Zdravstveni absentizem v izbranem javnem zavodu v osrednjeslovenski regijiSadič, Žana (Avtor) Buzeti, Jernej (Mentor) zdravstveni absentizemstres zaposlenihzadovoljstvo zaposlenihZavod Republike Slovenije za zaposlovanjeosrednjeslovenska regijaZdravstveni absentizem je začasna odsotnost zaposlenega z dela zaradi bolezni, poškodbe ali nege družinskega člana in je pogost izziv v organizacijah javnega in zasebnega sektorja. Zdravstveni absentizem se formalno kaže skozi zdravstvene razloge, vendar pa ga je potrebno proučevati s širše perspektive in vključiti še vse neformalne vzroke, ki so lahko povezani z nastankom zdravstvenega absentizma. V diplomskem delu smo proučevali povezanost med zdravstvenim absentizmom in zadovoljstvom zaposlenih ter stresom zaposlenih na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje v osrednjeslovenski regiji. Raziskavo diplomskega dela smo izvedli s pomočjo spletnega anketnega vprašalnika, ki je sestavljen iz štirih sklopov. Rezultati so pokazali, da je bil zdravstveni absentizem prisoten pri 66,31 % anketirancev v zadnjih 12 mesecih, najpogosteje zaradi bolezni ali poškodbe pri delu in izven dela (60,31 % anketirancev, pri katerih je bil prisoten zdravstveni absentizem v zadnjih 12 mesecih). Anketiranci so v povprečju najbolj zadovoljni s kolektivom (z oceno 3,74) in najmanj s plačo (z oceno 2,83). Anketiranci so najpogosteje pod stresom zaradi delovnega časa (z oceno 2,74), najmanj pa zaradi kolektiva (z oceno 2,16). Na podlagi rezultatov smo ugotovili, da obstaja statistična povezanost med zdravstvenim absentizmom ter zadovoljstvom zaposlenih v delovnem okolju in stresom zaposlenih na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje v osrednjeslovenski regiji. Prav tako smo dokazali, da imajo ženske, stare nad 55 let, višji zdravstveni absentizem kot moški, stari nad 55 let. Z raziskavo smo pridobili vpogled v realno stanje na področju zdravstvenega absentizma, zadovoljstva in stresa zaposlenih ter tako oblikovali podlago za nadaljnje izboljšanje stanja. Z ustreznimi predlogi bi lahko dosegli višje zadovoljstvo zaposlenih, nižjo raven stresa zaposlenih ter manjši zdravstveni absentizem.[Ž. Sadič]20222022-06-30 09:00:00Diplomsko delo/naloga137749sl