<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=136209"><dc:title>Pomen kakovosti in kompetenc zaposlenih v slovenskih podjetjih</dc:title><dc:creator>Kuster,	Kristina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Demšar,	Andrej	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>kakovost</dc:subject><dc:subject>kompetence zaposlenih</dc:subject><dc:subject>celovito vodenje kakovosti</dc:subject><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:description>Namen diplomske naloge je ugotoviti, kakšen pogled in stališče imajo slovenska podjetja na področju kakovosti in kompetenc zaposlenih. 
Teoretični del obsega tri med seboj povezane teme, in sicer kakovost, kompetence zaposlenih in izobraževanje. Poglavji o kakovosti in kompetencah sta sestavljeni iz splošnega pregleda ključnih informacij in predstavitve različnih stališč glede prihodnosti. V poglavju o izobraževanju je poudarek na mladih ob vstopu na trg dela in na različnih načinih poučevanja. 
Eksperimentalni del obsega opis postopka dela od zbiranja podatkov do končnega rezultata v obliki analize in grafov. 
V poglavju z rezultati in razpravo so predstavljene preglednice in grafi, ob katerih so podani tudi komentarji. Glavne ugotovitve, do katerih smo prišli na podlagi analize, so: 
- Pojem kakovost slovenska podjetja v večini razumejo kot izboljšanje procesa in kvaliteten izdelek ali storitev.
- Najbolj iskani kompetenci tako pri dlje časa zaposlenih kot tudi pri mladih sta komunikativnost in samoiniciativnost.
- Po mnenju slovenskih podjetij mladim na trgu delovne sile v največji meri primanjkuje praktičnih izkušenj.</dc:description><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2022-04-20 09:01:00</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>136209</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>