Povezanost ocen, pridobljenih s psihološkimi testi, opazovanjem vedenja in metodo ocenjevalnega centraButkovec Erjavec, Aleksandra (Avtor) Boštjančič, Eva (Mentor) selekcija kadrovpsihološko testiranjeocenjevanje vedenjametoda ocenjevalnega centrakompetenceZa ocenjevanje in izbor kadrov se uporablja različne metode, med drugimi psihološko testiranje, opazovanje vedenja in metodo ocenjevalnega centra. Metode se med seboj razlikujejo v psihometričnih značilnostih ter v prednostih in omejitvah njihove uporabe. Zanimalo nas je, ali se ocene, pridobljene pri nalogah ocenjevalnega centra, povezujejo z vrednostmi, pridobljenimi s psihološkimi testi in z opazovanjem vedenja ter s čim lahko najbolje napovemo uspešnost pri metodi ocenjevalnega centra. Vzorec je obsegal 145 udeležencev, ki so med postopkom ocenjevanja in izbora kadrov v določenem podjetju izpolnili štiri vprašalnike (Test nizov, Profil indeks emocij, Vprašalnik za merjenje strukture osebnosti po modelu "Velikih pet" in Vprašalnik timskih vlog) ter sodelovali v ocenjevalnem centru, ki je bil sestavljen iz devetih nalog. Posebej je bilo opazovano tudi njihovo vedenje. Analiza je pokazala, da so osebnostne lastnosti v splošnem nizko povezane z ocenami pri nalogah ocenjevalnega centra in s kompetencami, ki so bile ocenjene med opazovanjem vedenja. Izmed vseh spremenljivk, ki so bile preučevane v raziskavi, pa uspešnost pri metodi ocenjevalnega centra pomembno napovedujeta dve, in sicer inteligentnost ter starost. Sklepamo, da je uporaba metode ocenjevalnega centra smiselna, saj z njo v postopku ocenjevanja in izbora kadrov o kandidatih pridobimo podatke, ki jih ne bi mogli pridobiti z uporabo predhodnih metod. Rezultati se večinoma ujemajo z ugotovitvami dosedanjih raziskav, v besedilu pa podrobneje opišemo tudi neskladja in njihove možne vzroke.[A. Butkovec Erjavec]20222022-03-31 07:45:04Magistrsko delo/naloga135876sl