Nadlegovanje mater na delovnem mestu (matahara) v sodobni japonski družbiBarovič Božjak, Laura (Avtor) Culiberg, Luka (Mentor) nadlegovanjematerinstvodiskriminacijazaposlitevzakonodajaJaponska je na Indeksu enakosti spolov trenutno na 121. mestu na lestvici 153 držav in beleži daleč največjo razliko med spoloma med razvitimi državami. Na Japonskem se je razvila posebna vrsta nadlegovanja, imenovana matahara. Izraz izhaja iz angleškega izraza 'maternity harassment' in zajema nadlegovanje zaradi nosečnosti, poroda ali skrbi za otroka, zaradi česar so ženske posledično diskriminirane. V diplomski nalogi najprej predstavim pojav matahara, obrazložim različne vrste in podam statistiko o razširjenosti te oblike nadlegovanja. V naslednjem poglavju se poglobim v možne razloge za obstoj tega pojava, te pa delim na dve večji skupini: tradicionalne vloge posameznikov glede na spol ter delovanje in hierarhijo japonskih podjetij. Pri tem se zanašam tudi na odgovore anketnega vprašalnika neprofitne organizacije Matahara Net, ki od leta 2014 širi zavedanje o nadlegovanju in pomaga žrtvam. Nato se v tretjem sklopu naloge osredotočim na obstoječo zakonodajo proti diskriminaciji in nadlegovanju zaradi spola ali nosečnosti. Prvi japonski zakon, ki naj bi preprečil diskriminacijo na delovnem mestu, je bil Zakon za enake možnosti zaposlovanja med spoloma, sprejet leta 1985, vendar je bil pred revizijo precej pomanjkljiv. Na koncu naloge opišem še nekaj posledic nadlegovanja matahara, ki se kažejo tako na osebnem nivoju kot tudi širše v družbi.[L. Barovič Božjak]20212021-09-23 07:15:49Diplomsko delo/naloga131100sl