<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=130215"><dc:title>Razvoj projektnega tima</dc:title><dc:creator>Ovniček,	Tilen	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Berlec,	Tomaž	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Kušar,	Janez	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>projektni tim</dc:subject><dc:subject>razvoj</dc:subject><dc:subject>vloge tima</dc:subject><dc:subject>struktura tima</dc:subject><dc:subject>timsko delo</dc:subject><dc:description>V mnogih podjetjih se srečujejo s težavami pri širjenju podjetja. Pri tem je pomembno, da zaposlimo nove ljudi, ki pa morajo profilno ustrezati že zaposlenim osebam. Prav tako moramo reorganizirati ljudi v time in s tem doseči večjo organiziranost in produktivnost. Postavitev timov ni enostaven proces, saj izbira napačnih ljudi lahko vodi v poslabšanje razmer v podjetju. V zaključni nalogi se bomo posvetili razvoju tima, si pogledali prednosti in slabosti dela v timih, obravnavali vrste timov in vloge ki v njih nastopajo. V eksperimentalnem poglavju pa bomo za primer vzeli manjše, rastoče podjetje iz jugovzhodne Slovenije, si pogledali vloge v trenutnem timu in nato podali smernice za nadaljnji razvoj tima.</dc:description><dc:publisher>[T. Ovniček]</dc:publisher><dc:date>2021</dc:date><dc:date>2021-09-11 08:30:34</dc:date><dc:type>Zaključna naloga</dc:type><dc:identifier>130215</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
