Pravno varstvo delavca v primeru neizplačila plače in prispevkovVukalić, Fahrudin (Avtor) Franca, Valentina (Mentor) delavecplačapravno varstvosocialni prispevkidelodajaleckršitvesodno varstvopravicePojem plače ima zelo kompleksno opredelitev in sicer je plača del plačila za opravljeno delo po pogodbi o zaposlitvi, ki je pravica delavca. Delavec ima tako pravico biti plačan za svoje opravljeno delo pri delodajalcu. Delodajalec pa je dolžan delavcu izplačati plačo v denarni obliki na dogovorjeni rok ter od te plače plačati prispevke za socialno zavarovanje. V primeru, da delodajalec svoje obveznosti ne opravi, krši pravice delavca in je za to dejanje lahko tudi kaznovan s strani različnih državnih organov. Kljub jasni zakonodaji in sankcijam, ki jih lahko delodajalci dobijo v primeru kršitev pravic delavca iz delovnega razmerja, državni organi ugotavljajo veliko število teh kršitev in sicer je kršitev instituta plačila za delo najbolj kršena pravica delavca v delovnem razmerju s strani delodajalca. S tem se odpira vprašanje, kakšno pravno varstvo ima delavec v primeru neizplačila plače in socialnih prispevkov. V diplomskem delu sem z analizo pravnih predpisov, ki urejajo delovno razmerje ter pravice iz delovnega razmerja, in druge strokovne literature ugotovil, kakšno pravno varstvo ima delavec v primeru neizplačila plače in socialnih prispevkov. Z raziskovanjem sem ugotovil, da ima delavec kar več možnosti pravnega varstva v primeru neizplačila plače in prispevkov. Prav tako sem ugotovil, da sta FURS in IRSD državna organa, ki postopata v upravnem postopku ter z uporabo predpisov odločata o pravicah, obveznostih ali pravnih koristih posameznikov v primeru plačila za opravljeno delo delavca.[F. Vukalić]20212021-09-09 10:50:00Diplomsko delo/naloga129942sl