<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=128230"><dc:title>E-pridobivanje: analiza priložnosti in tveganj</dc:title><dc:creator>Lešnik,	Jernej	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kohont,	Andrej	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>e-pridobivanje</dc:subject><dc:subject>kadri</dc:subject><dc:subject>tehnologija</dc:subject><dc:subject>sprememba</dc:subject><dc:subject>učinkovitost</dc:subject><dc:description>Globalno povezan svet in nove tehnologije hitro spreminjajo načine in možnosti pridobivanja kadrov, ki so ključnega pomena za uspešno delovanje organizacij. Pridobivanje ustreznih zaposlenih je ena izmed najpomembnejših aktivnosti menedžmenta človeških virov. Novi načini pridobivanja kadrov zahtevajo, da so podjetja pripravljena slediti tehnološkemu napredku področja menedžmenta človeških virov, saj z uporabo ustreznih orodij pridobivanja pritegnejo kvalificiran kader s katerim bodo dosegla večjo učinkovitost in konkurenčnost. Diplomsko delo tako preučuje spremembo procesa pridobivanja kadrov z vpeljavo e-orodij ter priložnosti in tveganja, ki se lahko pojavijo ob uporabi e-pridobivanja kadrov. Analiza je opravljena na primeru petih podjetij različnih panog - pri tem nas zanimajo motivi podjetij za e-pridobivanje kadrov in učinki, ki jih ima e-način na pridobivanje kadrov.</dc:description><dc:publisher>[Lešnik J.]</dc:publisher><dc:date>2021</dc:date><dc:date>2021-07-07 08:30:01</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>128230</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>