Dobre kadrovske prakse za zadovoljstvo zaposlenihPetek, Lina (Avtor) Mesec, Bojana (Mentor) socialno delo v delovnih organizacijahuspešna organizacijazadovoljstvo zaposlenihstres v delovnem okoljudobre kadrovske praksesoudeleženost zaposlenihmenedžer za srečoMagistrska naloga obravnava uporabo socialnega dela v delovnih organizacijah – kako vse lahko socialni delavec s svojim znanjem in izkušnjami doprinese k boljšemu podjetju, boljšim medsebojnim odnosom, boljši soudeleženosti vseh zaposlenih in večjemu splošnemu poslovnemu uspehu podjetja. Obravnava tudi dobre kadrovske prakse za zadovoljstvo zaposlenih v slovenskih in tujih podjetjih ter bolj specifično še delovno mesto menedžerja za srečo. S teoretičnim delom sem raziskovala vpliv današnjega časa na odnose v poslovnem svetu, vpliv stresa in izgorelosti ter načine spopadanja z njima, katere organizacije so dobre organizacije in kakšen delavec je zadovoljen delavec. Kaj lahko podjetje vsakodnevno nudi svojim zaposlenim za večje zadovoljstvo v delovnem okolju ter kakšni so trendi uporabe takšnih kadrovskih praks v slovenskem okolju. Z raziskovanjem delovnega mesta menedžerja za srečo v Sloveniji pa sem želela bralcem najprej sploh predstaviti ta položaj, pokazati njegov namen v podjetju ter širšo javnost navdušiti za vedno bolj pogosto odpiranje te funkcije v slovenskih podjetjih.[L. Petek]20202021-01-20 09:00:47Magistrsko delo/naloga124409sl