Socialne predstave vodij manjših podjetij o kariernih začetnikihRakinić, Kristina (Avtor) Babnik, Katarina (Mentor) Čebron Lipovec, Uršula (Komentor) socialne predstavevodjemanjša podjetjakarierni začetnikitematska analizaVrednote in predstave dela se spreminjajo skladno s spreminjanjem naše družbe in prevladujočih predstav in ideologij. Karierni začetniki so bili izpostavljeni različnim množičnim vplivom (kot so npr. mediji, izobraževanje, starši) in so tako v obdobju odraščanja razvili drugačna pričakovanja in predstave, povezane z delom. S kvalitativno študijo smo želeli izvedeti, katere so prevladujoče socialne predstave vodij manjših podjetij o kariernih začetnikih. V raziskavi je sodelovalo devet vodij. Kot glavne teme o doživljanju kariernih začetnikov so se pokazale: pričakovanje aktivne vloge mentorja, osredotočenost nase, nerealna pričakovanja in dvojen pristop k delu. Prepoznana je bila tudi vloga širših družbenih dejavnikov pri značilnostih kariernih začetnikov (vzgoja in izobraževanja in ekonomska ureditev). Magistrsko delo vsebuje tudi preliminarno raziskavo, kjer so bodoči karierni začetniki (N = 24) odgovorili na pet vinjet, ki so bile oblikovane na podlagi intervjujev z vodjami. Rezultati kažejo na željo bodočih kariernih začetnikov po napredovanju in rasti ter pomembnost denarnih nagrad in spodbud. Raziskava lahko služi kot izhodišče za nadaljnje raziskave o odnosih med vodjami in kariernimi začetniki, prav tako pa njene ugotovitve lahko doprinesejo k zavedanju nekaterih medsebojnih predstav in oblikovanju učinkovitejšega sodelovanja.[K. Rakinić]20202020-10-30 07:45:16Magistrsko delo/naloga121795sl