SREČA ZAPOSLENIH V DELOVNEM OKOLJUSmerajc, Neža (Avtor) Buzeti, Jernej (Mentor) srečasreča zaposlenih v delovnem okoljudejavniki srečemerjenje srečeskrbnik sreče v delovnem okoljuV diplomskem delu smo se osredotočili na proučevanje sreče zaposlenih v delovnem okolju med zaposlenimi v javni upravi in nekaterih organizacijah v zasebnem sektorju. Predstavili smo pojmovanje sreče na splošno in pojmovanje sreče v delovnem okolju, kjer smo del pozornosti namenili tudi poklicu skrbnik sreče zaposlenih v delovnem okolju, in sicer njegovim kompetencam, zadolžitvam, možnostim zaposlitve in izobrazbi. Izbrano področje sreče zaposlenih v delovnem okolju smo se odločili raziskati, ker ima sreča zaposlenih v delovnem okolju številne pozitivne posledice tako za posameznika oziroma zaposlenega, kot tudi celotno organizacijo in ker se tovrstnih pozitivnih posledic v nekaterih organizacijah premalo zavedajo. Posledično organizacije ne dosegajo željenih rezultatov, zaposleni pa so tretjino svojega življenja, ki ga preživijo v delovnem okolju nesrečni. S pomočjo rezultatov raziskave diplomskega dela ugotavljamo, da imajo zaposleni v zasebnih organizacijah v povprečju višjo raven sreče (AS=3,87) kot zaposleni v javni upravi (AS=3,33). Na podlagi raziskave smo prišli tudi do ugotovitve, da imajo anketiranci, ki imajo v delovnem okolju zaposlenega skrbnika sreče zaposlenih višjo raven sreče v primerjavi s tistimi anketiranci, ki v delovnem okolju nimajo skrbnika sreče zaposlenih in da so razlike med ravnjo sreče statistično značilne (p-vrednost=0,000). Rezultati tudi kažejo, da imajo anketiranci z daljšo delovno dobo nižjo raven sreče v primerjavi z anketiranci s krajšo delovno dobo, a razlike niso statistično značilne (p-vrednost=0,423). Glede na nizko raven sreče zaposlenih v javni upravi predlagamo implementacijo skrbnika sreče zaposlenih v javno upravo in to na način, da postane skrbnik sreče zaposlenih nekdo od že zaposlenih v organizaciji, ki ima potrebne kompetence oziroma kaže potencial za takšno vlogo. Slednjega pa se potem z ustreznimi izobraževalnimi programi usposobi za opravljanje vloge skrbnika sreče zaposlenih v delovnem okolju.[N. Smerajc]20202020-09-22 09:40:02Diplomsko delo/naloga120544sl