Analiza odločitve Evropskega sodišča za človekove pravice v primeru Barbulescu proti RomunijiVUKOVIČ, REBEKA (Avtor) Franca, Valentina (Mentor) Evropsko sodišče za človekove praviceanaliza sodne prakse8. člen EKČPelektronska poštazasebnost na delovnem mestunadzoranaliza pravnih virovOsrednji del diplomskega dela predstavlja analiza primera Barbulescu proti Romuniji 61496/08 iz Evropskega sodišča za človekove pravice. Romunskega državljana Bogdana Mihaia Barbulescuja je delodajalec odpustil z delovnega mesta prodajnega inženirja, ker je ta med delovnim časom uporabljal službeno elektronsko pošto za dopisovanje v zasebne namene. Barbulescu se je po neuspešnih poskusih izpodbijanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi na nacionalnih sodiščih pritožil na ESČP, z argumentom, da mu je bila z neutemeljenim nadzorom in vpogledom v vsebino dopisovanja s strani delodajalca, po 8. členu Evropske konvencije o človekovih pravicah kršena pravica do spoštovanja zasebnosti, doma in dopisovanja. Mali senat kršitve 8. člena EKČP ni ugotovil, ni pa dejansko presojal dopustnosti dejanj tako zaposlenega kot njegovega delodajalca. Mali senat je presojal le, če so romunska sodišča v postopkih storila vse, kar je v njihovih obveznostih, da bi ustrezno zaščitila tožnikove pravice v okviru disciplinskega postopka, katerega najstrožji ukrep je bil prenehanje delovnega razmerja. Premik se je zgodil pred Velikim senatom ESČP, ki je razsodil, da je od posameznika nemogoče popolnoma izključiti zasebno življenje, kljub temu da je na delovnem mestu, in s tem Barbulescuju priznal kršitev 8. člena EKČP. Ugotovili smo, da lahko delodajalec nadzoruje elektronsko pošto zaposlenega le, če ima za to utemeljen in zakonit razlog ter če o nadzoru zaposlene obvesti vnaprej, pri čemer lahko v vsebino zasebnih sporočil vpogleda le v izjemnih primerih, po navadi z odredbo sodišča. ESČP je s slednjim primerom postavilo državam članicam strožje kriterije pri tehtanju med interesom zaposlenega do pričakovanja zasebnosti na delovnem mestu ter delodajalčevim interesom preverjanja namembnosti službene opreme in preverjanja storilnosti zaposlenega. Doprinos diplomskega dela je predvsem oblikovati priporočila delodajalcem v zvezi z nadzorom nad službeno-komunikacijsko opremo, oziroma elektronsko pošto zaposlenih ter opozoriti na dejstvo, da je na delovnem mestu meja med službenim in zasebnim zelo tanka.[R. Vukovič]20202020-08-21 12:05:05Diplomsko delo/naloga118124sl