ANALIZA VPLIVA UVEDBE CERTIFIKATA DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE V IZBRANI ORGANIZACIJIBABNIK, SIMONA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) certifikat Družini prijazno podjetjeusklajevanje poklicnega in družinskega življenjadružinaproduktivnoststresukrepi Družini prijazno podjetjeDandanes se mladi vse bolj soočajo s težavami, ki jih prinaša usklajevanje zasebnega življenja na eni in poklicne kariere na drugi strani. Obenem se tudi delodajalci vedno bolj zavedajo odgovornosti do zaposlenih in pomena usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. Sprejetje različnih ukrepov na tem področju prinaša sinergijske učinke vsem deležnikom delovnega procesa. Namen diplomskega dela je bil ugotoviti učinke uvedbe certifikata Družini prijazno podjetje v izbrani organizaciji na podlagi mnenj zaposlenih, ki jih ukrepi zadevajo, kakšne učinke je prinesla uvedba certifikata Družini prijazno podjetje ter kako implementacijo ukrepov zaznavajo in vrednotijo zaposleni v izbrani organizaciji. Rezultati raziskave kažejo, da so bili sprejeti ukrepi Družini prijaznega podjetja dobro sprejeti, da ukrepi zaposlenim, ki jih ti zadevajo, prinašajo zmerne koristi in pozitivne posledice na področju usklajevanja zasebnega življenja in poklicne kariere, medtem ko zaposleni, ki zaradi sprejetja ukrepov nimajo neposredne koristi, ukrepom ne nasprotujejo oziroma jih šibko podpirajo. Obenem uvedba certifikata Družini prijazno podjetje organizaciji in zaposlenim zaradi kulture organizacije na tem področju ni prinesla bistvenih sprememb. Da bo organizacija tudi v prihodnje delovala učinkovito na različnih področjih usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, ki zaposlenim zmanjša stres in poveča kakovost njihovega življenja, naj še naprej deluje na način, ki ga je že uveljavila, to je vzdrževanje obstoječih ukrepov Družini prijaznega podjetja ter morebiti uvedba dodatnih ukrepov na področju nege in skrbi pomoči potrebnim starejšim družinskim članom.[S. Babnik]20202020-05-13 17:45:01Diplomsko delo/naloga116083sl