<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=116041"><dc:title>Vzroki konfliktov za nasilje v zdravstveni negi</dc:title><dc:creator>Mujić,	Amra	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Thaler,	Darja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Bizjak,	Martina	(Recenzent)
	</dc:creator><dc:subject>diplomska dela</dc:subject><dc:subject>zdravstvena nega</dc:subject><dc:subject>nasilje</dc:subject><dc:subject>konflikti</dc:subject><dc:subject>mobing</dc:subject><dc:subject>psihično nasilje</dc:subject><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>komunikacija</dc:subject><dc:description>Uvod: Stopnja pojavnosti psihičnega nasilja v zdravstveni negi je zelo visoka in narašča. Slaba organizacija in slabi delovni pogoji so vzrok za pojavnost in širjenje psihičnega nasilja med zdravstvenimi delavci. Namen: Namen diplomskega dela je prikazati vpliv konfliktov na pojavnost psihičnega nasilja med zaposlenimi v zdravstveni negi. Metode dela: Diplomsko delo je nastalo po deskriptivni metodi pregleda literature. Iskanje literature je potekalo med junijem in avgustom leta 2019 v bazah podatkov, kot sta hrvaški portal znanstvenih in strokovnih člankov Hrčak in Google Učenjak, kjer smo uporabili naslednje ključne besede: nasilje, konflikti, mobing, psihično nasilje, stres, komunikacija. Rezultati: Od 33 enot literature, ki smo jih uporabili za izdelavo diplomskega dela, smo 10 enot literature vključili v rezultate, ki smo jih prikazali v tabelah. Rezultate smo obdelali v razpravi. Razprava in zaključek: Preprečevanje psihičnega nasilja in nudenje pomoči pri reševanju konfliktov je izjemnega pomena za kakovostno zdravstveno obravnavo in dobro delovanje same organizacije in je le-to v dolžnosti managementa. Psihično nasilje je pogosto v zdravstveni negi, kjer je za to največji vzrok preobremenjenost zdravstvenih delavcev, stres in pritiski s strani managementa glede večje produktivnosti, boljše organizacije dela in manjših stroškov, kar je težko dosegljivo zaradi pomanjkanja delavcev, slabih pogojev dela in plačila zdravstvenih delavcev.</dc:description><dc:publisher>[A. Mujić]</dc:publisher><dc:date>2020</dc:date><dc:date>2020-05-09 07:47:38</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>116041</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
