Centri za socialno delo – na razumevanju travme utemeljene organizacijeLičen, Klemen (Avtor) Mešl, Nina (Mentor) travmatravmatični dogodekposledice travmeretravmatizacijapristoputemeljen na razumevanju travmeorganizacijska kulturacenter za socialno deloPrevalenca travme v družbi je velika in travma vpliva na števila življenjska področja posameznika. Je pogosto izvor socialnih težav, vendar ni prepoznana kot njihov vir. Ljudje z izkušnjo travme iščejo pomoč za različne stiske tudi na centrih za socialno delo. Zato je pomembno, kako zaposleni na teh centrih delajo z ljudmi z izkušnjo travme. Kot odgovor na sodelovanje z ljudmi s tovrstno obremenjenostjo se je razvil pristop, utemeljen na razumevanju travme. Za uvedbo tega pristopa v organizacijo pa je potrebna sprememba organizacijske kulture. V magistrski nalogi najprej teoretično opišem organizacijsko kulturo in nakažem, kako se lahko načrtovano spreminja. Nato opišem travmo in posledice, ki jih pusti ljudem. V zaključnem delu teorije se posvetim navedenemu pristopu, ga na kratko opredelim in nato opišem, kaj predstavlja uvajanje pristopa v delo organizacije. V drugem delu magistrske naloge je predstavljena kvalitativna raziskava, v katero sem zajel različne profile zaposlenih na centrih za socialno delo, da bi raziskal trenutne značilnosti organizacijske kulture in na kakšne načine bi bilo možno začeti spreminjati organizacijsko kulturo, da bi bila v skladu z obravnavanim pristopom. Zanimalo me je tudi, v kolikšni meri zaposleni poznajo travmo, kako sodelujejo z ljudmi z izkušnjo travme in kakšno je po njihovem mnenju optimalno izobraževanje. V zaključku sem na podlagi dobljenih rezultatov podal predloge za uvajanje pristopa, utemeljenega na razumevanju travme na centre za socialno delo.20202020-05-07 09:00:03Magistrsko delo/naloga116015sl