Integracija starejših na delovno mestoŠafranič, Patricija (Avtor) Filipovič Hrast, Maša (Mentor) starejši delaveclastnosti starejših delavcevdemografski trendimenedžment starostitrg delaEnako kot svetovna se tudi slovenska populacija stara. Posledica tega je, da se s tem trendom zvišuje tudi upokojitvena starost, saj v nasprotnem primeru ne bi bilo dovolj delovne sile. Ker je v Sloveniji delovna aktivnost starejših dokaj nizka, bo morala država z različnimi strategijami doseči višjo delovno aktivnost starejših ljudi. Kot vsaka generacija imajo tudi starejši zaposleni določene pozitivne in negativne lastnosti. Težava je, da se starejši na delovnem mestu pogosto soočajo s stereotipi. Zaposlovanje starejših ima pomembne prednosti: imajo veliko znanja in izkušenj ter so percipirani kot zelo zanesljivi in lojalni do podjetja, v katerem delajo. V diplomski nalogi so opisani različni načini vključevanja in »age managementa« na trgu dela. Fokus naloge je usmerjen v identificiranje ključnih težav, s katerimi se soočajo starejši na delovnih mestih, ter iskanje ukrepov za boljšo integracijo starejših na delovno mesto. V empiričnem delu je bila narejena raziskava v slovenskih podjetjih z namenom ugotoviti, kako se le-ta spopadajo s staranjem delovne sile in katere ukrepe so v podjetjih sprejeli za ravnanje s starejšimi zaposlenimi. Glavna ugotovitev je, da slovenska podjetja še niso povsem pripravljena na staranje delovne sile in imajo na tem področju še veliko prostora za izboljšave, najpogosteje v malih podjetjih.[P. Šafranič]20202020-04-18 08:30:02Diplomsko delo/naloga115212sl