ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH PO UVEDBI DRUŽINI PRIJAZNIH UKREPOV V IZBRANI ORGANIZACIJIFILIPIČ, ANDREJA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) certifikat Družini prijazno podjetje (CDPP)družini prijazni ukrepiusklajevanje družinskega in poklicnega življenjazadovoljstvo zaposlenihdružbena odgovornostUsklajevanje poklicnega in družinskega življenja zahteva ob današnjem hitrem tempu veliko prilagodljivosti, kar pa seveda, zaradi vseh posrednih dejavnikov, vedno ni mogoče, in ravno zaradi tega so organizacije, v želji po čim uspešnejšem poslovanju, pristopile k projektu Družini prijazno podjetje (DPP) ter pričele s postopki pridobitve certifikata Družini prijaznega podjetja (CDPP). Namen diplomskega dela je bil izvesti raziskavo in preučiti področje usklajevanja družinskega in poklicnega življenja na Univerzitetni kliniki za pljučne bolezni in alergijo Golnik po uvedbi družini prijaznih ukrepov na podlagi pridobitve certifikata Družini prijazno podjetje. Rezultati raziskave, ki je bila izvedena z metodo anketiranja, kažejo, da sodelujoči ne prepoznajo pozitivnih posledic družini prijaznih ukrepov izbrane organizacije, na kar je lahko vplivala tudi njihova nizka udeležba. Večina sodelujočih se s trditvijo, da ukrepi (DPP) zmanjšujejo motnje delovnega procesa, ki nastanejo kot posledica usklajevanja družinskega in poklicnega življenja, ne strinja. Rezultati tudi kažejo, da sodelujoči ne prepoznajo, da bi ukrepi DPP prispevali k izboljšanju organizacije in učinkovitosti dela. Večina jih meni, da ukrepi (DPP) ne vplivajo na kakovost opravljanja njihovega dela. Organizaciji se predlaga, da nadgradi in izboljša postavljeno strategijo sprejetih ukrepov. Tako bo družbeno bolj odgovorna ter si tudi povečala ugled. Priporoča se, da organizacija večkrat izvede raziskavo med zaposlenimi ter na podlagi mnenj in predlogov preveri učinke vpeljave certifikata Družini prijazno podjetje.20192019-12-18 10:00:01Diplomsko delo/naloga113280sl