PRIMERJAVA VPLIVA ORGANIZACIJSKE KLIME NA ZAVZETOST ZAPOSLENIH V JAVNEM IN ZASEBNEM SEKTORJUIMŠIROVIĆ, IRMA (Avtor) Benčina, Jože (Mentor) organizacijska klimazavzetostprimerjavafaktorska analizaregresijska analizajavni sektorzasebni sektorVsaka organizacija, tako v javnem kot v zasebnem sektorju, želi imeti dobro organizacijsko klimo ter zavzete zaposlene. Gre za ključna dejavnika, na katera ima največji vpliv vodstvo. Z vidika raznolikosti okvira vodenja je glavna tema magistrskega dela primerjati vpliv obeh pojmov med dvema različnima sektorjema. V magistrskem delu smo preverjali tri hipoteze, ki se nanašajo na cilje dela. Predpostavili smo pozitiven vpliv organizacijske klime na zavzetost zaposlenih v zasebnem podjetju, različnost dimenzij vpliva pojavov v obeh organizacijah ter razliko v strukturi dimenzionalnosti preučevanih konstruktov med sektorjema. Analizo konstruktov smo opravili s pomočjo kombinacije izbranih merilnih orodij, in sicer: za merjenje organizacijske klime vprašalnik Rao & Abraham, za merjenje zavzetosti vprašalnik UWES-17. Vpliv organizacijske klime na zavzetost je v podjetju X izračunan z regresijsko analizo prek novo oblikovanih dimenzij, ki smo jih dobili s faktorsko analizo. Rezultati so pokazali, da gre za pozitiven vpliv obravnavanih konstruktov, kar je enako kot v državnem organu. Analiza vpliva dimenzij organizacijske klime na dva faktorja zavzetosti zaposlenih je pokazala različnost vpliva na dimenzijo »vpetost« in podoben vpliv na dimenzijo »občutki in navdušenost«. Struktura dimenzionalnosti organizacijske klime je drugačna, v zasebnem podjetju je štiridimenzionalna, v državnem organu petdimenzionalna, zavzetost pa je pri obeh organizacijah dvodimenzionalna. Raziskava je prispevela k uporabnosti in preverjanju orodja v podjetju X in tako prispevala k dodatnemu pogledu na problematiko.20192019-11-18 14:10:01Magistrsko delo/naloga112879sl