<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=112745"><dc:title>Vpliv izobrazbe in izkušenj iz študentskega dela na redno zaposlitev</dc:title><dc:creator>Zupan,	Petra	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ignjatović,	Miroljub	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>mladi</dc:subject><dc:subject>delo</dc:subject><dc:subject>izobrazba</dc:subject><dc:subject>izkušnje</dc:subject><dc:subject>zaposlitev</dc:subject><dc:description>Namen diplomskega dela je ugotoviti, ali so pri iskanju redne zaposlitve mladih pomembnejše izkušnje ali izobrazba. V prvem, teoretičnem delu s pomočjo sekundarnih virov raziskujem področje dela, mladih, izobrazbe, izkušenj, študentskega dela in prehod iz šole na trg dela. V drugem, empiričnem delu pa izvedem kvalitativno raziskavo. Intervjuvam dve skupini, in sicer mlade, ki so pred kratkim vstopili na trg dela, ter delodajalce oz. kadrovnike v podjetjih. Predvsem me zanima, kaj je mladim po njihovem mnenju pomagalo pri zaposlitvi in kakšno mnenje imajo o tem podjetja. Ugotovila sem, da je problem pri specifičnih izkušnjah, saj jih mladi s študentskim delom težko pridobijo zaradi hkratnega izobraževanja. Mladi menijo, da so, splošno gledano, izkušnje pomembnejše od izobrazbe, pomembna je le stopnja izobrazbe. Zanimivo pa je, da je nekaterim pri zaposlitvi pomagala prav izobrazba, saj niso imeli izkušenj na tem področju. Pri delodajalcih je vse odvisno od delovnega mesta, a kljub temu pri njih prevlada izobrazba.</dc:description><dc:publisher>[P. Zupan]</dc:publisher><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-11-11 09:48:37</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>112745</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>