Metodološki izzivi merjenja zavzetosti na delovnem mestuMraz, Gaja (Avtor) Vehovar, Vasja (Mentor) zavzetost zaposlenihmetodološki izzivianketna metodologija.Zavzetost na delovnem mestu je eden ključnih dejavnikov, ki prispeva k temu, da zaposleni svoje delo opravljajo kakovostno. Zavzetost zaposlenih lahko spremljamo in nanjo vplivamo samo, če poznamo ključne sestavine zavzetosti in jih znamo tudi meriti. Cilj diplomske naloge je ugotoviti, s kakšnimi metodološkimi izzivi se srečujemo pri anketnem merjenju zavzetosti zaposlenih. V prvem delu diplomske naloge sem zato najprej pregledala literaturo s področja anketne metodologije in na tej osnovi strukturirala napake, ki lahko v procesu anketiranja nastajajo. Pregledala sem tudi literaturo s področja zavzetosti, s posebnim poudarkom na merjenju zavzetosti. V empiričnem delu sem na primeru izbrane organizacije izvedla anketno raziskavo o zavzetosti. Pri tem se je izkazalo, da je bila glavna metodološka težava predvsem sodelovanje v anketi, ostali vidiki pa niso bili kritični. Rezultate merjenja zavzetosti v izbrani organizaciji sem analizirala tudi z vsebinske plati in ugotovila visoko povezanost med zavzetostjo in zadovoljstvom zaposlenih.20192019-10-09 07:45:15Diplomsko delo/naloga111688sl