Pogled strokovnega kadra na osebe z demenco v Domu upokojencev BrežiceKlavžar, Karin (Avtor) Lebar, Cecilija (Mentor) demencadelovna terapijadomska oskrbastrokovni kaderUvod: Izboljšave v zdravstveni oskrbi v preteklem stoletju so pripomogle k temu, da ljudje živijo dlje in bolj zdravo. To je posledično prispevalo k povečanju nenalezljivih bolezni v starosti med katerimi je tudi demenca, ki je sicer duševna motnja. Bolezen ne prizadene le obolelega za demenco, temveč tudi njegovo okolico. V Sloveniji je v zadnjih letih v velikem porastu dejavnost oskrbe starejših, in sicer predvsem v institucionalni obliki. Kadrovski normativi v domovih starejših občanov so neprilagojeni sodobnim konceptom dela. Na tako občutljivem področju, kot je demenca, je nujno tesno povezovanje in prepletanje znanj in strokovnjakov z zdravstvenega in socialnega področja. Namen: Namen diplomskega dela je poizvedeti, kako strokovni delavci Doma upokojencev Brežice doživljajo delo z dementnimi stanovalci. Metode dela: Izvedena je bila kvalitativna raziskava, podatki so bili zbrani s polstrukturiranim intervjujem. V raziskavi so sodelovale tri zdravstvene delavke: X, Y in Z. Rezultati: Zaposleni menijo, da so pri svojem delu uspešni, kar jim omogoča tudi možnost stalnih izobraževanj, kjer pridobivajo nova znanja in izkušnje. Najpomembnejše veščine zaposlenih po mnenju intervjuvanih so tolerantnost, potrpežljivost, stabilna osebnost, iznajdljivost in kreativnost. Ugotavljamo, da zaposlene med najpogostejše težave pri delu z dementnimi stanovalci uvrščajo slabo razumevanje s stanovalci, nerazumevanje navodil ter slabo motiviranost stanovalcev z demenco. Pri samem delu se srečujejo tudi s svojci obolelih, ki prav tako potrebujejo pomoč. Strokovni kader Doma upokojencev Brežice pomaga in svetuje svojcem in osebam z demenco preko pogovora. Razprava in zaključek: Strokovni delavci Doma upokojencev Brežice se pri delu s stanovalci z demenco srečujejo s številnimi težavami. Pomembno je, da imajo osebe, ki delajo z dementnimi stanovalci, določene veščine. Pokazatelji uspešnosti tima pri delu z demenco so izboljšanja funkcijskih sposobnosti, zadovoljstvo oseb z demenco in pa tudi zadovoljstvo tima. Delovni terapevt se v multidisciplinarnem timu zavzema predvsem za izboljšanje uporabnikovega prostega časa, dela ali aktivnosti vsakodnevnega življenja. Intervencija in rehabilitacija pa se izvajata s pomočjo same aktivnosti.20192019-09-27 07:46:08Diplomsko delo/naloga111296sl