ANALIZA DISKRIMINACIJE NA DELOVNEM MESTUŠEŠERKO, KLEMENTINA (Avtor) Stare, Janez (Mentor) diskriminacijadelovno mestostarostspolposlediceukrepDiskriminacija na delovnem mestu je kot diskriminacija na drugih področjih precej bolj prikrita kot vidna, saj diskriminirani posamezniki o diskriminaciji ne želijo govoriti, jih je sram ali se bojijo. Nekatere žrtve v diskriminaciji ne vidijo težave, saj imajo tudi same negativno mišljenje o sebi. Diplomsko delo vključuje podatke raziskave o diskriminaciji na delovnem mestu z namenom ugotoviti vzroke in načine diskriminacije, ki jo posamezniki doživljajo na delovnem mestu ter ugotoviti, kaj povzroča diskriminacija oziroma kakšne posledice pusti na svojih žrtvah. Namen je tudi ugotoviti, koliko diskriminiranih ukrepa, na koga se obrnejo ter najti razloge zakaj večina diskriminiranih ne ukrepa. Za namen diplomskega dela je bila izvedena raziskava na podlagi anketnega vprašalnika, namenjenega diskriminiranim posameznikom, ki so diskriminacijo doživeli na delovnem mestu ali pri iskanju zaposlitve. Anketni vprašalnik sprašuje anketirance kdo jih diskriminira, zakaj in v kakšni obliki, kakšne posledice občutijo zaradi diskriminacije ter kako ukrepajo zoper diskriminacijo. Predvidevanje, da v večji meri zaposlene diskriminirajo sodelavci, je zavrženo, saj je raziskava pokazala, da v nekoliko večji meri zaposlene diskriminirajo nadrejeni. Predvidevanje o ukrepih se je izkazalo za resnično, saj večina diskriminiranih ne ukrepa, ker se ne želijo izpostavljati ali se ne želijo ukvarjati s problemom. Rezultati ankete so pokazali, da so vprašani diskriminirani posamezniki na delovnem mestu najpogosteje diskriminirani zaradi starosti, videza, spola ali premoženjskega stanja. Diplomsko delo je pomembno iz družbenega vidika, saj širi odprtost do problematike, na enem mestu govori o možnih ukrepih zoper diskriminacijo, predstavlja posledice, ki jih diskriminacija pusti na posameznikih in predlaga ukrepe za zmanjševanje problema.20192019-09-16 14:00:09Diplomsko delo/naloga110540sl