<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=110445"><dc:title>Prevrednotenje družbenih vlog v Posebnem zavodu Demir Kapija</dc:title><dc:creator>Zoran,	Kaja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Flaker,	Vito	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Rafaelič,	Andreja	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>Normalizacija</dc:subject><dc:subject>totalne ustanove</dc:subject><dc:subject>dezinstitucionalizacija</dc:subject><dc:subject>opazovanje</dc:subject><dc:subject>Brandonovi principi</dc:subject><dc:subject>izobraževalni tabor</dc:subject><dc:subject>ljudje z intelektualnimi ovirami.</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi se osredotočam na normalizacijo v Posebnem zavodu v Demir Kapiji v Makedoniji. V teoretičnem delu najprej opredelim pojem totalnih ustanov in kolikšen vpliv imajo na posameznika ter razložim proces dezinstitucionalizacije. Tukaj se osredotočim tudi na institucionalno oskrbo, ki jo ponujajo totalne ustanove. V nadaljevanju se osredotočim na zgodovino dezinstitucionalizacije v Makedoniji, na dobre ali slabe prakse ter za jasnejšo predstavo predstavim Posebni zavod Demir Kapija. Na koncu teoretičnega dela obrazložim pojem normalizacije s pomočjo Brandonovih petih načel ter obrazložim, zakaj z njo lahko delamo tudi najmanjše korake v smeri boljših življenjskih pogojev za uporabnike. V empiričnem delu sem se posvetila stopnji normalizacije v zavodu s pomočjo opazovanja, ki smo jo opravili tekom tabora v Posebnem zavodu Demir Kapija. Pri tem smo si pomagali z Brandonovimi petimi načeli normalizacije.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-09-14 08:35:09</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>110445</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
