<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=110044"><dc:title>ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V IZBRANIH ORGANIZACIJAH JAVNE UPRAVE</dc:title><dc:creator>ŠPANINGER,	KAJA	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Benčina,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacije javne uprave</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>dejavniki zadovoljstva</dc:subject><dc:subject>merjenje zadovoljstva</dc:subject><dc:subject>Mestna občina Maribor</dc:subject><dc:subject>Mestna občina Ptuj</dc:subject><dc:subject>Upravna enota Ptuj</dc:subject><dc:subject>Javni medobčinski stanovanjski sklad Maribor</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo prikazuje in primerja zadovoljstvo zaposlenih v izbranih organizacijah javne uprave. Organizacije javne uprave, ki jih v tem diplomskem delu primerjamo, so: Javni medobčinski stanovanjski sklad, Mestna občina Maribor, Mestna občina Ptuj in Upravna enota Ptuj. Namen dela je analiza zadovoljstva zaposlenih v izbranih organizacijah javne uprave. Diplomsko delo poskuša ugotoviti, v kateri izbrani organizaciji so zaposleni najbolj zadovoljni ter preučiti dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih.
V empiričnem delu diplomskega dela je bila opravljena anonimna anketa na izbranih organizacijah javne uprave na temo zadovoljstva zaposlenih v teh. Z raziskavo smo želeli ugotoviti, v kateri izbrani organizaciji javne uprave so zaposleni najbolj zadovoljni ali so zaposleni bolj zadovoljni v organizacijah z več zaposlenimi ali z manj zaposlenimi in kaj bi v organizacijah lahko spremenili, da bi lahko zadovoljstvo povečali. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni najbolj zadovoljni v Javnem medobčinskem stanovanjskem skladu Maribor, ki tudi najbolj izstopa po analizi povprečnih vrednosti zadovoljstva notranjih in zunanjih dejavnikov. Rezultati pa so prav tako pokazali, da so zaposleni bolj zadovoljni v organizacijah z manj zaposlenimi. Za zvišanje zadovoljstva v vseh izbranih organizacijah javne uprave pa bi organizacije in njihovi vodilni, lahko največ naredili na področju sprotnega izobraževanja zaposlenih in izboljšanju kakovosti letnih razgovorov.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-09-11 12:30:00</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>110044</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
