ANALIZA IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA ZAPOSLENIH V IZBRANI ORGANIZACIJIGRVALA, LINDA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) izobraževanjeusposabljanjemotivacijavodjazaposleniV današnjem svetu sta izobraževanje in usposabljanje zaposlenih bistvenega pomena za razvoj zaposlenih in organizacij. Njegove pomembnosti se morajo zavedati tako delodajalci kot tudi zaposleni. Delovna mesta se namreč iz dneva v dan spreminjajo in posledično zahtevajo vse več in nova znanja. Da bi bila zaposlenim omogočena kakovostnejša delovna mesta, jih organizacije ciljno s pridobivanjem novih znanj spodbujajo k vključenosti in produktivnosti. Tako kot se investira v razvoj delovne opreme in naprav, je treba investirati tudi v zaposlene. Usposobljenost in izobraženost zaposlenih je namreč povezana tudi s konkurenčnostjo organizacije na trgu. Namen raziskave, ki je bila izvedena z metodo anketiranja, je bil ugotoviti, koliko pozornosti organizacija posveča področju izobraževanja in usposabljanja zaposlenih, kateri zaposleni imajo več možnosti za izobraževanje, zadovoljstvo zaposlenih s kakovostjo izobraževanj in kaj jih pri tem najbolj motivira. Rezultati raziskave kažejo, da je v izbrani organizaciji premalo pozornosti posvečene področju izobraževanja in da se izobražujejo predvsem zaposleni na vodstvenih položajih. Tako moške kot ženske pa k izobraževanju najbolj spodbudi napredovanje na delovnem mestu in boljša plača. Ustrezni predlogi za uvedbo sprememb bi bili team building, dodatna izobraževanja in delavnice.20192019-09-11 11:40:00Diplomsko delo/naloga110036sl