Timsko delo kot oblika nadzora – timsko delo v podjetjih in resničnostnih šovihHuš, Nina (Avtor) Jontes, Dejan (Mentor) Kohont, Andrej (Komentor) Resničnostni šovBig Brothertimsko delonadzorneoliberalizem.Resničnostna televizija in timsko delo na prvi pogled morda nimata veliko skupnega. Če pa oba koncepta vzamemo pod drobnogled, lahko ugotovimo, da je skupni imenovalec obeh neoliberalizem. Ideologija, ki upravičuje trg in spodbija družbo in katerokoli drugo institucionalno silo, ki trgu nasprotuje. Timsko delo se je kot sistem plačanega dela ponovno pojavilo, ko so podjetja iskala rešitev za svojo neprilagodljivost trgu, nizko produktivnost ter nemotiviranost in nizko pripadnost zaposlenih. Formalne organizacije brez dvoma nujno potrebujejo strukturirano kontrolo za svojo uspešnost. Podjetja, ki se ne poslužujejo oblik računalniškega nadzora, lahko to zagotovijo s pravo obliko dela, timskim delom, kar je zagotovo bolj prikrita oblika nadzora, t. i. eksterne avtoritete, ki je ne samo nevidna, ampak za člane tima mnogokrat tudi neopazna, a vseprisotna. Z izvedeno anketo in analizo odgovorov med zaposlenimi v Sloveniji smo ugotavljali prisotnost timskega dela, nadzora, občutek nadzorovanosti, odnos do timskega dela ter zaznavanje značilnosti, ki izhajajo iz tima v resničnostnem šovu Big Brother, pri čemer smo se osredotočili na eksterno avtoriteto, kar v delovnem okolju predstavlja »poznavanje in deljenje vrednot podjetja«. Pripravili smo tudi poročilo o korelacijah med naštetimi spremenljivkami ter demografskimi skupinami.20192019-08-31 07:45:26Magistrsko delo/naloga109353sl