PRIMERJAVA ZAVZETOSTI ZAPOSLENIH V JAVNEM IN ZASEBNEM SEKTORJUPODOBNIK, ALENKA (Avtor) Stare, Janez (Mentor) zavzetost zaposlenihjavni sektorzasebni sektorvprašalnik UWES (Utrecht Work Engagement Scale)SlovenijaZavzetost zaposlenih je koncept, ki mu organizacije namenjajo vse več pozornosti, saj prispeva k pozitivnim učinkom, kot so dobro vzdušje, produktivnost in uspešnost. Pomeni pozitivno, izpopolnjujoče, z delom povezano stanje uma, za katerega so značilne vitalnost, predanost in vpetost. Na zavzetost zaposlenih vplivajo številni organizacijski dejavniki pa tudi individualne značilnosti zaposlenih. V magistrskem delu je podrobneje predstavljena tematika o zavzetosti in raziskano stanje zavzetosti med zaposlenimi v slovenskih organizacijah. Metodologija, uporabljena v magistrskem delu, v teoretičnem delu temelji na metodah deskripcije in kompilacije ter komparativni metodi. V raziskovalnem delu sta uporabljeni kvantitativna in komparativna metoda, kjer je s pomočjo anketnega vprašalnika narejena analiza podatkov med zaposlenimi v javnih in zasebnih organizacijah. Z analizo raziskave je ugotovljeno, da anketiranci poznajo pojem zavzetosti in so na podlagi lastne evalvacije kot tudi izsledkov raziskave povečini zavzeti ali zelo zavzeti na delovnem mestu. To jih v primerjavi z drugimi državami, glede na mednarodne raziskave, uvršča v sam vrh po stopnji zavzetosti. Demografski podatki pri zavzetosti nimajo bistvenega pomena, prav tako ni opaziti statistično značilnih razlik med zaposlenimi v javnem in zasebnem sektorju. Ugotovitve predstavljajo izhodišče za nadaljnje raziskave na področju tematike zavzetosti v organizacijah javnega in zasebnega sektorja. Pričakovati je, da bo magistrsko delo prispevalo k nadaljnjemu razumevanju, predvsem20192019-07-02 12:20:04Magistrsko delo/naloga108415sl