PRIMERJAVA USKLAJEVANJA POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA V IZBRANIH SLOVENSKIH ORGANIZACIJAHHorvat, Maša (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) certifikat Družini prijazno podjetjespremembedelodružinauskladitiNa delovnih mestih je veliko žensk in čedalje več je družin, v katerih sta zaposlena oba starša, kar vpliva na več težav pri usklajevanju družinskega in poklicnega življenja. Za učinkovito reševanje te problematike se morajo truditi delodajalci oziroma organizacije, država in zaposleni sami. Namen diplomskega dela je bil raziskati področje usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, ugotoviti, kolikšna je vloga države, delodajalcev in zaposlenih pri tem, ter predstaviti certifikat Družini prijazno podjetje. Raziskava je bila izvedena z metodo anketiranja v treh organizacijah: e-Študentski servis, Zavarovalnica Triglav in Lidl. Cilj je bil ugotoviti, ali je usklajevanje poklicnega in družinskega življenja za zaposlene obremenjujoče, na katerih področjih so sprejeti ukrepi certifikata Družini prijazno podjetje ter ali se zaposleni strinjajo, da so se z uvedbo certifikata Družini prijazno podjetje zgodile pozitivne spremembe. Izsledki raziskave kažejo na splošno zadovoljstvo s spremembami, ki jih je prinesel certifikat. Mnenja sodelujočih so enotna, in sicer, da so spremembe v organizacijah po uvedbi certifikata pozitivne. Področja, ki bi potrebovala izboljšave, so omogočanje dela na daljavo, prilagodljive oblike dela, pogovori s socialnimi delavci, počitnice za otroke in obešanje posterjev s tematiko usklajevanja družine in dela.20192019-06-19 12:40:01Diplomsko delo/naloga108142sl