Vloga kariernega načrtovanja za organizacijo in posameznika, študija primera Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - SočaČož, Petra (Avtor) Ilič, Branko (Mentor) karierakarierni menedžmentkarierna sidranačrtovanje kariereDinamično okolje 21. stoletja sili organizacije, da se prilagajajo novo nastalim razmeram na področju ekonomije, politike, tehnologije in kulture, ki so močno vplivale tudi na področje dela. S spremembami na trgu delovne sile je povezana izguba varnosti zaposlitve, kar se kaže v novih oblikah zaposlitve in fleksibilnosti delovnih razmerij. Načrtovanje kariere je zato ali iz tega razloga pomembno tako za posameznika kot za organizacijo. Uveljavljen sistem upravljanja kadrov in načrtovanja karier posameznikov znotraj organizacije, pripomore k pravočasnemu prepoznavanju namer zaposlenih v zvezi z njihovo kariero, jim pomaga in jih usmerja k učinkovitemu izvajanju del. S tem ima organizacija vpliv na samo delovanje organizacije in njen obstoj. Namen diplomske naloge je raziskati področje kariernega menedžmenta, predvsem kariernega razvoja posameznika v Univerzitetnem rehabilitacijskem inštitutu Republike Slovenije - Soča. V teoretičnem delu diplomske naloge sem najprej opredelila definicije kariere in njene teoretične koncepte. Poudarjen je pomen kariernega menedžmenta in razvoja kariere pri posamezniku ter kakšen je pri tem vpliv posameznika in organizacije. Posebej je opisana teorija E. D. Scheina o kariernih sidrih. Empirični del zajema opis Univerzitetnega rehabilitacijskega inštituta Republike Slovenije - Soča in interpretacijo izsledkov raziskave, opravljene med zaposlenimi glede kariernega načrtovanja. Sledijo še ugotovitve in predlogi za izboljšave na področju sistemskega urejanja kariernega načrtovanja v organizaciji.20192019-06-16 07:45:31Diplomsko delo/naloga108110sl