REGRUTOVANjE LjUDSKIH RESURSA U JAVNOJ UPRAVI PREKO DRUŠTVENIH MREŽAČIKARA, DEJAN (Avtor) Drakulić, Mirjana (Mentor) regrutacijaljudski resursiistraživanjejavna upravadruštvene mrežeUbrzani razvoj novih tehnologija doneo je velike promene u načinu poslovanja, pa i u samom procesu regrutacije ljudskih resursa, koji je svakako jedan od glavnih procesa menadžmenta ljudskih resursa. Društvene mreže, iako napravljene pre svega u svrhu zabave, poslednjih godina su postale novi izvor kadrova, što se u poslovnom svetu uveliko koristi, i javna uprava se mora prilagoditi tim trendovima. U javnoj upravi u Srbiji društvene mreže nisu iskorišćene u dovoljnoj meri i često ne na pravi način, dok je u regionu nešto bolja situacija. Državni organi, pre svega ministarstva, društvene mreže najćešće koriste u svrhu povremenog informisanja javnosti o svom radu. To se uglavnom radi bez mnogo kreativnosti i truda da se taj sadržaj učini interesantnim, što dovodi do nedovoljnog interesovanja ljudi za te profile, odnosno naloge na društvenim mrežama, tj. te objave su nedovoljno zapažene. Regrutovanje putem društvenih mreža gotovo da se i ne obavlja u javnoj upravi. Kada bi se u javnoj upravi regrutovanje više obavljajo putem društvenih mreža nego na tradicionalan način, ostvarili bi se bolji rezultati, smanjio bi se stepen nepotizma i korupcije, takođe i podigao nivo poverenja javnosti u rad državnih institucija.20182019-04-26 08:30:02Magistrsko delo/naloga107568sl