<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=107447"><dc:title>Vpliv nagrajevanja na motivacijo, delovno uspešnost in učinkovitost zaposlenih: primer zagonskega podjetja Rebels Technologies</dc:title><dc:creator>Ferko,	Wendy Katarina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ilič,	Branko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>sistem nagrajevanja</dc:subject><dc:subject>metode motiviranja</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>produktivnost pri delu</dc:subject><dc:subject>uspešnost</dc:subject><dc:description>Usposobljeni človeški kadri služijo kot vodilo za uspešen razvoj podjetja. Da so zaposleni   učinkovitejši pri svojem delu, morajo vedeti, da bodo za svoje trdo delo in trud primerno nagrajeni. Pomembno je, da delodajalci oblikujejo sisteme nagrajevanja na način, da motivirajo svoje zaposlene, da ti dokažejo svojo vrednost. Da podjetja lahko dosegajo polno učinkovitost delovnih procesov, je pomembno, da se na tem mestu vodje zavedajo, kaj najbolj motivira njihovo delovno silo. V diplomski nalogi želim s študijo primera raziskati, kako velik vpliv ima nagrajevanje na motivacijo, delovno uspešnost in učinkovitost zaposlenih. Obenem pa želim ugotoviti, kakšen sistem in tip nagrajevanja predstavlja pomembnejšo vlogo zaposlenim v zagonskem podjetju X. Skozi anketo sem ugotovila, da v izbranem podjetju večini zaposlenih predstavljajo glavni motivacijski indikator za večji učinek nedenarne nagrade, kjer poglavitno vlogo igra priznanje s strani nadrejenih.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-04-14 07:45:19</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>107447</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>