ANALIZA STRESA NA DELOVNEM MESTU V IZBRANI ORGANIZACIJISLOVŠA, SAŠA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) stres na delovnem mestuizgorelostzaposlenidelovna preobremenjenostorganizacijaDoločena količina stresa je za normalno življenje dobrodošla, vendar pa se lahko stres hitro razširi in postane nevzdržen. V primeru, da ljudem ne uspe vzdrževati ravnovesja med pozitivnim in negativnim stresom, lahko pride tudi do izgorelosti. Stres ne prizadene le posameznikov, ampak tudi organizacije in celotno gospodarstvo. Namen diplomskega dela je proučiti področje stresa in izvesti raziskavo v izbrani organizaciji. Ugotoviti želim, ali in koliko so zaposleni izpostavljeni stresu na delovnem mestu. Rezultati raziskave kažejo, da so zaposleni v izbrani organizaciji pod vplivom stresa, zaradi katerega pa nimajo hujših zdravstvenih težav, saj velik del sodelujočih še nikoli ni bilo odsotnih z dela zaradi težav na delovnem mestu. Sodelujoči prav tako nimajo večjih težav z uživanjem pomirjeval v obliki cigaret, kave, alkohola itd. Zaposleni v izbrani organizaciji se v povprečju najpogosteje soočajo z utrujenostjo, najmanj pa z depresijo/anksioznostjo. Dejavnika, ki v povprečju povzročata največji stres pri zaposlenih v izbrani organizaciji, sta slaba komunikacija/obveščenost v organizaciji in delovna preobremenjenost. Najmanj pa se sodelujoči v povprečju strinjajo, da bi težave v zasebnem življenju vodile v stres na delovnem mestu. Sodelujoči se v največji meri poskušajo izogniti stresu na delovnem mestu z rekreacijo. Večina sodelujočih se ne strinja, da bi v izbrani organizaciji posvečali dovolj pozornosti preprečevanju oziroma obvladovanju negativnega stresa pri delu, zato predlagam novosti pri zmanjševanju oziroma obvladovanju stresa na delovnem mestu, kot so npr. boljša informiranost o stresu na delovnem mestu, predlogi za obvladovanje stresa na delovnem mestu ter boljša informiranost in obveščenost zaposlenih o podatkih in spremembah v organizaciji. Eden izmed predlogov za zmanjševanje in obvladovanje stresa bi lahko vključeval večkratne pavze in kratko telovadbo z razteznimi vajami, da zaposleni ponovno pridobijo zagon za opravljanje delovnih nalog.20192019-04-10 13:10:09Diplomsko delo/naloga107391sl