Konkurenčna klavzula v SlovenijiŠkrbin, Zoran (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) konkurenčna klavzulatehničnaproizvodna ali poslovna znanja in poslovne zvezekonkurenčno ravnanjenadomestilodoločeno časovno obdobjepogodbena kazenkršitev konkurenčne klavzuleNamen magistrskega diplomskega dela je omogočiti podroben vpogled v trenutno veljavno zakonsko ureditev instituta konkurenčne klavzule s podporo obsežne sodne prakse. Delodajalcu bo ponudilo napotke, kako konkurenčno klavzulo učinkovito uporabiti pri sklepanju delovnih razmerij z delavci za ustrezno zaščito svojih tehničnih, proizvodnih ali poslovnih znanj in poslovnih zvez, enako pa bo delavcem podalo podrobne informacije, v katerih primerih se konkurenčna klavzula sploh lahko dogovori ter katere obveznosti in pravice prinaša. Za nadaljnje namene magistrskega diplomskega dela je bila opravljena tudi krajša anketa med delodajalci različnih panog gospodarstva in javnega sektorja. Trenutno veljavna zakonodaja delodajalcu dopušča sklenitev dogovora z delavcem, s katerim se delavec zaveže k opustitvi vseh ravnanj, ki bi njegovemu delodajalcu po prenehanju delovnega razmerja (lahko) pomenila konkurenco. Natančneje, delavcu ni dovoljeno uporabiti pri delodajalcu pridobljenih posebnih znanj in poslovnih zvez, ki jih je pridobil v času trajanja delovnega razmerja. Kljub temu pa zgolj varstvo legitimnih interesov delodajalca ni sprejemljivo. Zato Zakon o delovnih razmerjih določa nekatere omejitve. Delodajalec je zavezan k plačilu nadomestila delavcu za ves čas trajanja omejitve opustitve konkurenčnih ravnanj, poleg tega pa je delavčeva zaveza časovno zakonsko omejena. Še več, ni dovoljeno zavarovati splošnih znanj in poslovnih zvez, ki bi jih lahko delavec pridobil pri kateremkoli delodajalcu. Če pa je konkurenčna klavzula kršena, nastopijo določene posledice, tudi v obliki pogodbene kazni.20182019-02-07 07:45:06Magistrsko delo/naloga106178sl