<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=105146"><dc:title>ANALIZA DOŽIVLJANJA STRESA NA DELOVNEM MESTU V IZBRANI ZDRUŽBI JAVNEGA SEKTORJA</dc:title><dc:creator>Kragelj,	Alica	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Tomaževič,	Nina	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>pedagoški poklic</dc:subject><dc:subject>vzgojno-izobraževalni zavod</dc:subject><dc:subject>ravnanje s stresom</dc:subject><dc:subject>posledice stresa</dc:subject><dc:description>Današnji ritem življenja je hitrejši, kot je bil nekoč, zato moramo znati usklajevati poklicno in družinsko življenje, kar nam predstavlja veliko stresa. Pedagoški poklic je na podlagi raziskav ocenjen kot izjemno stresen poklic in to je bil glavni razlog za raziskovanje. Namen diplomskega dela je bil ugotoviti prisotnost stresa v združbi in oblikovati napotke zaposlenim za zmanjševanje stresa za prijetno in zdravo življenje. Cilj diplomskega dela je bil podrobneje proučiti domačo in tujo literaturo s področja stresa na delovnem mestu ter opraviti raziskavo v vzgojno-izobraževalnem zavodu.
V teoretičnem delu diplomskega dela je na podlagi metode kompilacije in metode analize ter induktivno-deduktivne metode predstavljena teorija, ki se nanaša na opredelitev stresa in stresa na delovnem mestu, sledi predstavitev ravnanja s stresom in posledic stresa ter kako se preventivno zaščitimo pred stresom. Po proučitvi izbrane tuje in domače literature in virov je bil za namen raziskave izdelan vprašalnik za ugotavljanje prisotnosti stresa v vzgojno-izobraževalnem zavodu. Rezultati raziskave so bili analizirani s statističnimi metodami in so služili kot podlaga za oblikovanje predlogov za izboljšave.
Pridobljeni rezultati raziskave so obenem pozitivni in negativni. Zaposleni so stresu izpostavljeni večkrat mesečno in znajo ravnati s stresom ter imajo zdrav življenjski slog. Stres je na delovnem mestu najbolj prisoten zaradi nezadovoljstva z vodstvom in nadrejenimi ter nagrajevanjem. Vodstvo združbe in nadrejeni ter zaposleni morajo znati vzpostaviti dobro medosebno komunikacijsko mrežo in dobro sodelovati ter znati nagraditi zaposlene za dobro opravljeno delo.</dc:description><dc:date>2018</dc:date><dc:date>2018-10-29 18:19:01</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>105146</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>