Prenehanje pogodbe o zaposlitvi in njeni ključni instituti na stičišču prožnosti in varnostiŠtefe, Jan (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) prožna varnostZakon o delovnih razmerjihglobalna konkurencadelovno pravosocialna varnostOdnos med delavcem in delodajalcem se je od nastanka delovnega prava odločilno spremenil. Ob tem pa so, ob pojavu globalizacije in spremembah v svetovni trgovini kot posledici tehničnega napredka, številne države razvitega sveta deležne močne konkurence držav v razvoju, kjer so standardi delovnopravnega varstva nižji ali pa jih sploh ni. Delovno pravo je danes soočeno z velikim izzivom sprememb, ki morajo upoštevati tako ohranjanje ravni socialne varnosti v razvitih državah kot tudi omogočati nacionalnemu gospodarstvu, da ostane konkurenčno na globalnih trgih. Ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi je eden od ključnih elementov delovnega prava, ki mora biti v luči spremenjenih okoliščin nadgrajen. Za dosego tega cilja bodo potrebna pogajanja med delodajalci, ki stremijo k pogodbeni koncepciji ureditve delovnopravnih razmerij, delavci, ki stremijo k ohranitvi načela varovanja zaposlitve, in državo, ki stremi k uravnoteženemu proračunu in ohranjanju dolgoročne vzdržnosti pravic socialne varnosti. Ob vsem tem pa se morajo vsi socialni partnerji zavedati mednarodnopravnih zavez Republike Slovenije kot tudi primerov dobrih praks drugih razvitih držav, ki so svoje delovno pravo že modernizirale.20182018-10-10 07:15:03Magistrsko delo/naloga104764sl