ORGANIZACIJSKA KULTURA OBČINE RADOVLJICAPapler, Gašper (Avtor) Stare, Janez (Mentor) organizacijska kulturatipologije organizacijske kulturevpliv organizacijske kultureObčina RadovljicaOrganizacijska kultura je dandanes zelo proučevana spremenljivka, ki bistveno vpliva na učinkovitost in uspešnost organizacij. Teoretično obstaja več razlag samega pojma, najpogosteje omenjena pa pravi, da je organizacijska kultura sestavljena iz temeljnih predpostavk in prepričanj zaposlenih, ki delujejo na nezavedni ravni. Pojem preko norm, vrednot, simbolov in prepričanj določa obnašanje ter odzivanje zaposlenih na probleme in na ta način oblikuje pojavno obliko neke organizacije. Diplomsko delo se osredotoča na teoretično raziskavo organizacijske kulture, njenega vpliva na delovanje organizacij v javnem sektorju ter merjenja organizacijske kulture Občine Radovljica. Cilj diplomskega dela je na podlagi opravljene raziskave s pomočjo anketnega vprašalnika Občini Radovljica priporočiti ustrezne predloge za smiselnejšo organizacijsko kulturo. Ugotovitve raziskave so pokazale, da trenutno prevladuje hierarhična kultura, zaposleni pa si v prihodnosti želijo kulturo klana. V diplomskem delu smo navedli predloge, katerih uporaba bi zaposlenim na Občini Radovljica pomagala k začetku razvoja organizacijske kulture v smeri želene kulture klana. Upoštevanje predlogov in izsledkov raziskave bi pripomoglo k spoznanju problema napačne organizacijske kulture in k začetku gradnje proti želeni organizacijski kulturi ter jo po doseženi stopnji tudi ohranjati. Ob nespremenjenem stanju, lahko pričakujemo veliko nezadovoljstvo na delovnem mestu, manjšo produktivnost in uspešnost ter slabše medsebojne odnose.20182018-09-26 14:35:03Diplomsko delo/naloga103814sl