Pridobivanje in zadrževanje kadrov skozi prizmo družbene odgovornostiBezjak, Lucija (Avtor) Kohont, Andrej (Mentor) Družbena odgovornosttrajnostni menedžment človeških virovgeneracija Y.Ključni dejavniki organizacijskega uspeha se skozi leta razvijajo in spreminjajo. Le-ti pri izbiri ''delodajalca izbire'' spodrivajo moči kapitala in se prilagajajo nezadržnim spremembam v okolju ter na trgu delovne sile, na katerem bo iz leta v leto manj delovno aktivnega prebivalstva ter vedno več posameznikov tako imenovane generacije Y. Za to generacijo je med drugim značilna neodvisnost, individualizem, odprtost za nove izzive in učinkovitost. Vstop novih generacij na trg delovne sile spremeni razmerja odnosov med delodajalcem in zaposlenim. Kadrovska strategija bo primorana zagotavljati uspeh v vse ostrejši tekmi z drugimi zaposlovalci ter se osredotočati, na kakšen način bo uspela pridobiti ter zadržati kader, ki je dolgoročno ključen za uspeh na trgu. Temelje, ki bodo ta uspeh zagotavljali lahko razvijamo skozi različna odgovorna ravnanja organizacij z zaposlenimi. V trendu rasti so pristopi, ki v obstoječe poslovne modele vpeljuje družbeno odgovorna ravnanja in prispevajo k trajnostnemu razvoju organizacije ter širše okolice. S pomočjo pridobljenih podatkov ovrednotimo aktivnosti družbeno odgovornega ravnanja znotraj trajnostnih praks menedžmenta človeških virov, ki so visoko na prioritetni lestvici generacije Y in predstavljajo pomembne aktivnosti za pridobivanje in zadrževanje kadrov.20182018-09-21 07:45:45Magistrsko delo/naloga103669sl