Interno komuniciranje v času sprememb: primer izbranega slovenskega podjetjaTekavčič, Karmen (Avtor) Škerlep, Andrej (Mentor) Organizacijainterno komuniciranjespremembestrategijeInterna komunikacija v organizaciji je v času sprememb ključnega pomena za uspešno in učinkovito poslovanje. V svojem magistrskem delu sem zato pojme organizacije, družbene strukture organizacij, organizacijskega in internega komuniciranja ter organizacijskih sprememb preučevala s pomočjo študijskega primera na izbranem podjetju X. Izbrano slovensko podjetje je eno najuspešnejših podjetij na področju izdelave motornih in avtomobilskih delov na svetu. To je v zadnjih letih doživelo več sprememb, nazadnje selitev dela podjetja, kar je močno vplivalo na zaposlene, za katere je bila pripravljena Strategija internega komuniciranja. Poleg tega se je v zadnjih petih letih v izbranem podjetju X število zaposlenih kar podvojilo, kar prav tako vpliva na vsa področja upravljanja in komuniciranja v organizaciji. Skozi analizo študije primera skušam ugotoviti, ali je bilo interno komuniciranje v času večjih sprememb v izbranem podjetju X uspešno, v kolikšni meri je prispevalo k uspešni realizaciji selitve in ali so zaposleni zadovoljni s trenutno interno komunikacijo. Na podlagi zbranega internega gradiva, intervjujev z vodstvom izbranega podjetja X ter analiz vprašalnikov o zadovoljstvu zaposlenih z interno komunikacijo v izbranem podjetju X v različnih obdobjih na koncu podam še nekaj predlogov za izboljšanje interne komunikacije v izbranem podjetju X.20182018-09-20 07:45:48Magistrsko delo/naloga103586sl