Prenos znanja na mlajšo generacijo v družinskem podjetjuKukman, Nuša (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) družinadružinsko podjetjeznanjeprenos znanjaDružinska podjetja predstavljajo gonilno silo tako v slovenskem kot svetovnem gospodarstvu. So oblika podjetij, kjer se prepletata nasprotujoča si sistema družinskih in poslovnih vrednot, ki jih mora družina znati uspešno usklajevati in uravnotežiti. Njihova glavna značilnost je vključevanje družine v delovanje podjetja. Za obstoj družinskega podjetja mora ustanovitelj že v času svojega poslovanja izbrati naslednika, ki ga mora priučiti in uvesti v poslovanje. Ključni dejavnik pri tem je dolgoročni proces socializacije otrok v podjetje. V procesu socializacije v podjetje gre za zaporeden proces specializiranih znanj in izkušenj, ki jih otroci pridobijo od staršev z neposrednim opazovanjem, posnemanjem, vajo in eksperimentiranjem že od otroštva dalje, saj imajo stike s podjetjem že od mladosti. Znanje je ključni vir konkurenčnosti in uspešnosti podjetja, zato sta za dober prenos znanja s staršev na otroke bistvena fizična bližina s podjetjem in težnja k uspehu podjetja. V diplomskem delu smo ugotovitve iz literature v prvem, teoretičnem delu naloge preverili na primeru družinskega podjetja v empiričnem delu. Osredotočili smo se predvsem na proces prenosa znanja z očeta – ustanovitelja na sina – sedanjega lastnika in prevzemnika družinskega podjetja, ki je v delovanje podjetja na različne načine vključen že od otroštva.20182018-09-13 07:45:28Diplomsko delo/naloga102996sl