Kazenskopravno varstvo pravic delavcevMakovec, Eva (Avtor) Filipčič, Katja (Mentor) kazenskopravne normedelovno razmerjekazniva dejanja zoper delovno razmerjekršitev temeljnih pravic delavcevletna poročila vrhovnega državnega tožilstvaMagistrsko delo obravnava kazenskopravno varstvo pravic delavcev, s katerim so varovane, po zakonodajalčevem mnenju najpomembnejše pravice iz delovnega razmerja. Primernost uporabe kazenskopravnih norm in poseganja kazenske represije v delovna razmerja, vzpostavljena na pogodbenem odnosu medsebojnega zaupanja, je lahko vprašljiva, a zagotovo koristna, učinkovita in nujno potrebna. Kljub vzpostavljenemu delovnopravnemu varstvu, mnogo delavcev in iskalcev zaposlitve ostane brez pripadajoče pravice oziroma mu je ta omejena, onemogočena ali zlorabljena, zato so v slovenskem pravnem redu najhujše kršitve pravic delavcev varovane s kazenskim pravom. Kazniva dejanja zoper delovno razmerje ureja 22. poglavje Kazenskega zakonika Republike Slovenije, kamor sodijo kaznivo dejanje Kršitev temeljnih pravic delavcev, Šikaniranje na delovnem mestu, Kršitev pravic pri zaposlovanju ali brezposelnosti, Zaposlovanje na črno, Kršitev pravic do sodelovanja pri upravljanju in kršitev sindikalnih pravic ter Ogrožanje varnosti pri delu. Kazenskopravno varstvo pravic delavcev v zadnjih letih s strani državnih organov pridobiva vse več pozornosti. V kapitalistično naravnanem gospodarstvu, v katerem delodajalci stremijo k čim večjemu dobičku, so pravice delavcev pogosto spregledane. Vendar pa statistični podatki kažejo, da se stanje na področju kazenskopravnega varovanja pravic delavcev izboljšuje. Zoper kršitelje je podanih vedno več kazenskih ovadb in vloženih obtožnih predlogov, sodišča pa izdajajo vedno več obsodilnih sodb.20182018-09-12 07:45:05Magistrsko delo/naloga102905sl