Povezava med fleksibilnostjo trga delovne sile in socialno varnostjoRavnak, Tamara (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) fleksibilnostsocialna varnostvarna prožnostfleksibilne oblike zaposlovanjaV preteklosti je bila tipična oblika delovnega razmerja zaposlitev za nedoločen čas. Ta oblika zaposlovanja je izhodišče za urejanje vseh drugih oblik zaposlovanja. Tekom globalizacije se je oblika zaposlovanja na trgu delovne sile spreminjala in sicer postajala je vedno bolj prožna, fleksibilna. Delodajalci so začeli uporabljati takšno obliko zaposlovanja, saj jim je le ta omogočala hitrejše prilagajanje spremembam na trgu, eden izmed poglavitnih faktorjev je bil tudi znižanje stroškov dela. Vedno večja vpeljava fleksibilnih oblik zaposlovanja lahko pomeni tudi zmanjšanje varnosti zaposlitve oziroma zmanjšanje socialne varnosti. To magistrsko delo bo poskusilo razumeti koncept fleksibilizacije trga dela ter sistemov socialne varnosti. Predstavili bomo tudi vzorčni model varne prožnosti, s poudarkom na zlatem trikotniku danskega trga delovne sile. V nadaljevanju je predstavljena analiza različnih oblik fleksibilnega zaposlovanja, njihove uporabe tako v Sloveniji kot v državah Evropske Unije. Za lažjo primerjavo je urejena analiza tudi po modelih držav blaginje. Slovenija je v letu 2013 sprejela reformo delovne zakonodaje, katere cilj je bil zmanjšanje segmentacije ter prekarizacije na trgu delovne sile, zato se bomo osredotočili tudi na to reformo s katero se je spodbujala vpeljava fleksibilnih oblik zaposlovanja20182018-07-05 07:45:30Magistrsko delo/naloga101783sl