Analiza organizacijske kulture in inovativnosti v podjetju Iskratel, d.o.o., KranjKokalj, Tara (Avtor) Ilič, Branko (Mentor) organizacijska kulturainovativnostinovacijski sistemkreativnost.Konstantno spreminjanje tržnih zahtev in pogojev na trgu promovira in povečuje tekmovalnost med organizacijami, ki so stalno prisiljene iskati načine,s katerimi bi si zagotovile dolgotrajni uspeh in konkurenčno prednost pred tekmeci. Bistvo tekmovalnosti in ekonomske rasti predstavlja inovativnost, ki igra ključno vlogo v določanju uspeha organizacije in ji omogoča uspešno spopadanjez negotovostjo zunanjega okolja.Na sodobnem trgu, predvsem v korporativnem svetu, tako obstaja kritična potreba po razumevanju ustreznih poti in načinov upravljanja z organizacijsko kulturo, ki bo promovirala in spodbujala kreativnost in inovativnost zaposlenih in ju obravnavala kot ključni orodji za upravljanje s spremembami. V diplomski nalogi sem želela na primeru podjeta Iskratel, d.o.o., Kranj (v nadaljevanju Iskratel) skozi izčrpno analizo opredeliti in definirati,kakšno je trenutno stanje organizacijske kulture in kako vpliva na inovativnost, pri čemer sem preučevala tudi odnos, ki se spleta med kulturo in inovacijskim sistemom. Z opravljeno raziskavo se je jasno pokazalo, da je organizacijska kultura ključni dejavnik inovacijske uspešnosti v obravnavanem podjetju in da v njem potekajo ukrepi in mehanizmi, ki postopoma oblikujejo kulturo inoviranja.20182018-06-15 07:45:02Diplomsko delo/naloga101552sl