POGLED DELODAJALCEV NA POMEN KOMPETENC PROSTOVOLJCEV PRI ZAPOSLOVANJUMACELE, MANCA (Avtor) Benčina, Jože (Mentor) prostovoljstvozaposlovanjeprostovoljcidelodajalcikompetenceVeliko mladih se danes sooča s pomanjkanjem delovnih izkušenj in posledično s težavami zaradi tega pri iskanju zaposlitve. Ena od možnosti za pridobivanje kompetenc in izkušenj je tudi opravljanje prostovoljstva. Težava se pojavi, ker kompetence, pridobljene s prostovoljstvom, niso priznane v enaki meri kot kompetence, pridobljene v delovnem razmerju. V raziskavah so prišli do rezultatov, da je prostovoljstvo sicer dobra iztočnica za mlade in predstavlja enega od korakov na poti k zaposlitvi. Cilj diplomskega dela je pokazati, da opravljanje prostovoljstva posamezniku prinaša pomembne kompetence, ki izboljšujejo zaposlitvene možnosti. Z metodo anketiranja in primerjalno analizo sem ugotovila, da prostovoljci pridobijo tiste kompetence, ki jih delodajalci iščejo in cenijo pri svojih zaposlenih. Prostovoljci so namreč navedli, da v največji meri pridobijo timsko naravnanost in organizacijske sposobnosti, hkrati pa sta to kompetenci, ki jih delodajalci pogosto pogrešajo pri kandidatih za zaposlitev. Rezultati ankete prikazujejo, da je 47 % anketirancem opravljanje prostovoljstva pomagalo na poti do zaposlitve. Ugotovitve iz predhodno opravljene raziskave pa so pokazale, da delodajalci vedno bolj cenijo neformalno pridobljene kompetence. Od enajstih delodajalcev se petim tovrstne kompetence zdijo pomembne, pet delodajalcev pa bi jih pod določenimi pogoji upoštevalo pri zaposlitvi. Ustrezna in natančna opredelitev pridobljenih kompetenc lahko prostovoljcem pomaga pri pridobivanju zanimanja delodajalcev – in tako prednost pri zaposlitvi. Tako lahko tudi tisti mladi, ki še niso imeli priložnosti pridobiti kompetenc v delovnem razmerju, z opravljanjem prostovoljstva izboljšajo svoje zaposlitvene možnosti.20182018-05-16 15:20:02Diplomsko delo/naloga101231sl