ANALIZA ZAVZETOSTI ZAPOSLENIH PRI DELU V IZBRANEM PODJETJUDrolc, Nadja (Avtor) Tomaževič, Nina (Mentor) zavzetost zaposlenihzdružbezaposleniUwes-17zadovoljstvopripadnostPojem zavzetost zaposlenih pri delu postaja vse pomembnejši dejavnik pri doseganju boljših organizacijskih rezultatov v združbah. Skozi leta raziskovanja so v znanstveni literaturi nastale različne opredelitve zavzetosti pri delu in tudi dejavnikov, ki vplivajo na zavzetost zaposlenih. Namen diplomskega dela je ugotoviti stopnjo zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju. Cilj diplomskega dela pa je s pomočjo izbranega vprašalnika UWES-17 izvesti raziskavo, pri čemer bodo rezultati raziskave posredovani vodstvu izbranega podjetja. V teoretičnem delu so predstavljeni pojem zavzetost pri delu, ključni dejavniki, ki vplivajo na stopnjo zavzetosti zaposlenih v združbi, vloga vodje pri doseganju zavzetosti in prav tako pozitivne posledice zavzetega kadra v združbi. V okviru teoretične predstavitve pojma zavzetost je prikazana tudi povezanost s pojmoma zadovoljstvo pri delu in pripadnost zaposlenih. Razlog za raziskovanje pojma zavzetost je predvsem prispevati k njegovemu razumevanju in predstaviti ključne dejavnike, ki so pomembni za implementacijo koncepta zavzetosti v združbi. V raziskovalnem delu diplomskega dela je bila s pomočjo vprašalnika UWES-17 izvedena raziskava o zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju. Glede na vzorec 110 zaposlenih so rezultati raziskave pokazali, da so v izbranem Podjetju X zaposleni srednje močno zavzeti pri opravljanju dela – njihova skupna povprečna vrednost znaša 3,20. V okviru raziskave je bilo tudi ugotovljeno, da je zavzetost negativno povezana z delovno dobo zaposlenega.20182018-04-12 16:35:02Diplomsko delo/naloga100757sl