POSEBNOSTI SKLEPANJA IN PRENEHANJA POGODBE O ZAPOSLITVI V JAVNEM SEKTORJULevstek, Tina (Avtor) Vodovnik, Zvone (Mentor) delovno pravouslužbensko pravozasebni sektorjavni sektorjavni uslužbenecpostopek zaposlitveprenehanje pogodbe o zaposlitviMagistrsko delo obravnava pravno ureditev zaposlovanja, s poudarkom na razlikah med ureditvijo v javnem in zasebnem sektorju ter izjemah, ki veljajo izključno za zaposlene v državnih organih in upravah lokalne skupnosti. Namen raziskave je analiza postopkov sklepanja in prenehanja delovnega razmerja v javnem in zasebnem sektorju ter z uporabo znanstvenih metod raziskovanja poiskati odgovor na vprašanje, ali je drugačna ureditev posameznih delovnopravnih institutov v Zakonu o javnih uslužbencih (ZJU) v primerjavi s splošno ureditvijo v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) tehtna. Vsa delovna razmerja ureja ZDR-1. Delovna razmerja v javnem sektorju pa posebej ureja ZJU, ki ožje opredeljuje pogodbeno svobodo strank in podrobneje ureja zaposlovanje v javnem sektorju. Proučevanje instituta prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi je pokazalo, da ZJU tega ne ureja celovito in se za postopek izredne odpovedi in za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga tudi za javne uslužbence uporabljajo določbe ZDR-1. Kljub prizadevanju, da bi bilo zaposlovanje javnih uslužbencev v javni upravi primerljivo z zaposlenimi v zasebnem sektorju, je drugačno urejanje delovnih razmerij objektivno upravičeno. Status zaposlenih v javni upravi je povezan z nalogami, ki jih opravljajo in so v javnem interesu države. Cilj uslužbenskega prava pa je varovanje javnega interesa. Magistrsko delo predstavlja prispevek k znanosti in stroki delovnega prava, saj nudi analizo delovnopravne ureditve v javnem in zasebnem sektorju ter s tem pripomore k boljšemu poznavanju obravnavane tematike.20182018-03-29 10:30:03Magistrsko delo/naloga100570sl