ANALIZA USKLAJEVANJA POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA V IZBRANIH SLOVENSKIH ORGANIZACIJAHŠTEFANČIČ, TAMARA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) zaposleniusklajevanje poklicnega in družinskega življenjaCertifikat Družini prijazno podjetjeorganizacijaUsklajevanje poklicnega in družinskega življenja je koncept, ki vključuje ravnovesje med učinkovitim poklicnim in kakovostnim družinskim življenjem. Med pogostimi posledicami neusklajenosti poklicnega in družinskega življenja so večja obremenjenost na delovnem mestu, izgorelost in stres zaposlenih. Za vzpostavitev ravnovesja med enim in drugim morajo sodelovati zaposleni in njihovi partnerji, organizacije in država, ki področje ureja z zakoni, predpisi in drugimi ukrepi. Namen diplomskega dela je bil ugotoviti, kako poteka usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v slovenskih organizacijah, koliko se poslužujejo ukrepov, ki so navedeni v certifikatu Družini prijazno podjetje in v kolikšni meri je upoštevana Resolucija o nacionalnem programu za enake možnosti žensk in moških. Raziskava je potekala v izbranih slovenskih organizacijah z metodo anketiranja. Ugotovljeno je bilo, da se izbrane slovenske organizacije poslužujejo raznih ukrepov, kot so fleksibilen delovni čas, delo od doma, dodatni dan dopusta ob uvajanju otroka v vrtec, na prvi šolski dan, prosto načrtovanje letnega dopusta, pomoč zaposlenim pri usklajevanju njihovega družinskega in poklicnega življenja ne glede na to, ali imajo Certifikat družini prijazno podjetje ali ne. Kljub vsemu občasno prihaja do težav pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja predvsem v organizacijah z deljenim delovnim časom (trgovina, proizvodnja). Čeprav se organizacije trudijo upoštevati Resolucijo o nacionalnem programu za enake možnosti žensk in moških, pa občasno še vedno prihaja do razlik med spoloma predvsem na področju plačne politike in nege v času bolezni otrok, ki je še vedno domena mater, ki imajo pogosto zaradi svoje odsotnosti od dela manjši izpad družinskega prihodka. Ključno za uspešno usklajevanje poklicnega in družinskega življenja je sodelovanje med delodajalci in zaposlenimi. Poleg tega se predlaga dosledno izvajanje ukrepov, ki so določeni v certifikatu Družini prijazno podjetje: predvsem fleksibilni delovni čas in možnost opravljanja dela od doma ter možnost koriščenja vrtca v okviru organizacije oziroma v njeni neposredni bližini. Država bi morala z dodatnimi zakoni in morebitnimi subvencijami poskrbeti za lažje koordiniranje varstva otrok tistih zaposlenih, ki ne morejo uporabljati vrtca v organizaciji oziroma v njeni bližini, ki nimajo fiksnega delovnega časa in ki nimajo možnosti opravljati delo od doma. Za uspešno usklajevanje poklicnega in družinskega življenja je torej pomembno sodelovanje vseh – tako države kot tudi delodajalca in zaposlenega.20182018-03-19 12:50:02Diplomsko delo/naloga100259sl