Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali pa uporabite sodobnejši brskalnik.
Nacionalni portal odprte znanosti
Odprta znanost
DiKUL
slv
|
eng
Iskanje
Brskanje
Novo v RUL
Kaj je RUL
V številkah
Pomoč
Prijava
Po članicah UL
Deleži
Največkrat
Datoteke
Letna poročila
Mentorstva
Osnovno
Bibliografija
Objave zaključnih del
Top ključne besede
Pojavnost ključnih besed
Komentorji
Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.
Doktorska dela (1)
Barbara Hvalič Erzetič:
Vpliv izobraževanja in usposabljanja na podjetnikovo uspešnost
Magistrska dela (5)
Branka Likon:
Vpliv ravnanja z učitelji na kakovost njihovega dela na srednjih ekonomskih šolah
Nataša Predanič Smrkolj:
Analiza vpliva plač na aktivnost managerjev v nekaterih zasavskih podjetjih
Saša Bizjak:
Analiza uporabe planov osebnega razvoja v multinacionalki SHV Gas
Janez Žlak:
Vpliv uvedenih sprememb na psihološko klimo v Termoelektrarni Trbovlje
Meta Vrhnjak:
Vloga znanja v svetovni gospodarski krizi
Diplomska dela (16)
Karmen Radilovič:
Kako ocenjujejo delovno uspešnost v Abanki d.d.
Saša Kovačič:
Reševanje problema presežnih delavcev v zasavskih premogovnikih
Lidija Škof:
Poklicna in materinska vloga ženske
Samo Mohorčič:
Različnost klime v enoti podjetja Recinko in njen vpliv na doseganje ciljev
Sanela Bajt:
Vpliv odnosa poslovodja - prodajalec na poslovni uspeh
Matej Debeljak:
Kako zaposleni v podjetju Domel d.d. sprejemajo uvajanje sistema 20 ključev
Katarina Katja Mihelič:
Magisterij - zaposlitvena priložnost ali ovira
Katja Erjavšek:
Kako organizacijska klima vpliva na uspešnost podjetja
Simona Sušnik:
Fleksibilno zaposlovanje v Sloveniji - možnost ali potreba?
Aleksander Valenčič:
Program usposabljanja vodij delovnih skupin
Maja Delić:
Značilnosti prehoda iz tradicionalne v učečo se organizacijo
Barbara Pišek:
Ali zadovoljstvo zaposlenih zadostuje za povečanje delovne uspešnosti
Maja Milenkovič:
Model ravnanja z ljudmi pri delu
Črt Ahlin:
Ali lahko vplivamo na potek življenjskega cikla organizacije?
Petra Mirković:
Kdo je odgovoren za načrtovanje kariere?
Gorazd Šalamon:
Možnosti usmerjanja policistovega dela