Podrobno

Ravnanje s človeškimi viri v Zavarovalnici Triglav, d.d., Območna enota Ljubljana : diplomsko delo
ID Cotman, Maja (Avtor), ID Zupan, Nada (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/u_diplome/cotman2052.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:Slovenija, zavarovalstvo, zavarovalni zavodi, Triglav, uporaba človeških zmogljivosti, kadrovska politika, kadri, planiranje, izbira, informacijski sistemi
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[M. Cotman]
Leto izida:2005
Št. strani:41 str., 15 str. pril.
PID:20.500.12556/RUL-8992 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:331
COBISS.SI-ID:16027110 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:11.07.2014
Število ogledov:2097
Število prenosov:299
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
COTMAN, Maja, 2005, Ravnanje s človeškimi viri v Zavarovalnici Triglav, d.d., Območna enota Ljubljana : diplomsko delo [na spletu]. Diplomsko delo. Ljubljana : M. Cotman. [Dostopano 1 maj 2025]. Pridobljeno s: http://www.cek.ef.uni-lj.si/u_diplome/cotman2052.pdf
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Neznan jezik
Ključne besede:Slovenia, insurance, insurance companies, Triglav, human resource management, personnel policy, personnel, planning, choice, information systems

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
  1. Nagrajevanje po uspešnosti
  2. Sistem nagrajevanja in motiviranja zaposlenih
  3. Sistem nagrajevanja v podjetju Acroni
  4. Primerjava nagrajevanja zaposlenih v javnem in zasebnem sektorju
  5. Vpliv nagrajevanja na motivacijo zaposlenih
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:
  1. Sistem nagrajevanja zaposlenih na Mestni občini Murska Sobota
  2. Sistem motiviranja zaposlenih v zdravstvenem domu
  3. Parcialna motivacija zaposlenih v proizvodnem podjetju
  4. Nagrajevanje delovne uspešnosti zaposlenih
  5. Motivacija in nagrajevanje zaposlenih

Nazaj