(Pre)oblikovanje organizacijske kulture

Merslavič, Martina (avtor)

Orgnizacijska kultura je proizvod skupinske izkušnje in jo zato lahko najdemo samo tam, kjer obstoji definirana skupina s pomembno zgodovino. Bistvo organizacijske kulture je skupna vednost, ki se oblikuje v procesu razvoja organizacije (še zlasti skozi dogodke, ki jih za nazaj lahko označimo kot kritične) in predstavlja referenčno shemo za razlago sveta in delovanje v njem. Potrebno jo je sprememniti, ko postane disfunkcionalna za delovanje organizacije, saj je njena glavna vloga reševanje problemov prilagajanja in preživetja v (spreminjajočem) okolju, ter notranja integracija. Načrtne spremembe organizacijske kulture niso vedno mogoče, njihova podlaga pa je v vzajemnem spreminjanju sociostrukturnega sistema organizacije in v komuniciranju novih stališč in vrednot članom organizacije.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: organizacijska kultura, komuniciranje
• Vrsta gradiva: Delo ni kategorizirano
• Tipologija: 1.04 - Strokovni članek
• Organizacija: FDV - Fakulteta za družbene vede
• Založnik: Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v Ljubljani
• Leto izida: 1998
• Št. strani: Str. 633-646
• Številčenje: Let. 35, št. 4
• PID: 20.500.12556/RUL-64667
• UDK: 005
• ISSN pri članku: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 18582365
• Datum objave v RUL: 10.07.2015

Gradivo je del revije

• Naslov: Teorija in praksa : revija za družbena vprašanja
• Skrajšan naslov: Teor. praksa
• Založnik: Fakulteta za družbene vede
• ISSN: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 763652