Kako spodbujati zaposlene : psihološki pristopi od A do Ž : (3. knjiga)

Boštjančič, Eva (urednik)

V monografiji so predstavljene različne metode za delo z zaposlenimi, s poudarkom na osebnem in strokovnem razvoju. Metode so uporabne pri razvoju posameznikov, timov in organizacij, zlasti pri krepitvi osebnostnih lastnosti in vedenj. Vsaka metoda je najprej na kratko predstavljena, sledita njen zgo­dovinski okvir in podrobna razlaga uporabe – kdo, kje in kako jo lahko upo­rabi. Jasno so opredeljene tudi prednosti, omejitve, priporočila za previdnost pri uporabi ter vloga psihologa v procesu. Knjiga predstavlja dragoceno orodje za kadrovske strokovnjake, ki se soočajo z izzivi vodenja, motiviranja, načrtovanja, organiziranja in zagotavljanja podpore na delovnem mestu.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: organizacijska psihologija, usposabljanje zaposlenih, vodenje, zborniki, upravljanje s človeškimi viri, psihologija dela, zaposleni, motivacija, kadri, umetna inteligenca, poklicni razvoj, usposabljanje, teambuildning, delovni timi, motiviranje, metode
• Vrsta gradiva: Zbornik
• Tipologija: 2.01 - Znanstvena monografija
• Organizacija: FF - Filozofska fakulteta
• Status publikacije: Objavljeno
• Različica publikacije: Objavljena publikacija
• Kraj izida: Ljubljana
• Založnik: Založba Univerze v Ljubljani
• Leto izida: 2025
• Št. strani: 339 str.
• PID: 20.500.12556/RUL-180827
• UDK: 159.9:331.101(082)(0.034.2)
• ISBN: 978-961-297-618-7
• DOI: 10.4312/9789612976187
• COBISS.SI-ID: 244755971
• Datum objave v RUL: 27.03.2026

Licence

• Licenca: CC BY-SA 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna
• Povezava: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.sl
• Opis: Ta licenca Creative Commons je zelo podobna običajni licenci Priznanje avtorstva, vendar zahteva, da so materialne avtorske pravice na izpeljanih delih upravljane z enako licenco.

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Ključne besede: industrial psychology, organizational psychology, personnel training, leadership, readers, motivation, methods