Finding meaning at work : entrepreneurship as a way of achieving higher meaningfulness

Abe, Blaž (avtor)

This study examines the role of entrepreneurship in fostering meaningful work. Using a qualitative approach, in‐depth interviews were conducted with entrepreneurs and employees to explore differences in their perception of work meaning. The findings suggest that entrepreneurs experience higher levels of meaningfulness at work due to greater autonomy, purpose‐driven engagement, and self‐actualization opportunities. Employees, on the other hand, often experience constraints that hinder the experience of meaningfulness. This study contributes to the understanding of work meaningfulness by highlighting the distinct factors that influence the entrepreneurial and employee work experience. Additionally, the discussion explores implications for organizational design, policy recommendations, and the broader impact of work meaningfulness on well‐being, productivity, and economic sustainability. The research findings provide a deeper insight into the impact of meaningful work on individual and organizational success.

• Jezik: Angleški jezik
• Ključne besede: meaningful work, meaningfulness entrepreneurship, employee well‐being, autonomy
• Vrsta gradiva: Članek v reviji
• Tipologija: 1.01 - Izvirni znanstveni članek
• Organizacija: EF - Ekonomska fakulteta
• Status publikacije: Objavljeno
• Različica publikacije: Objavljena publikacija
• Leto izida: 2025
• Št. strani: Str. 101-113
• Številčenje: Vol. 14, no. 1, article no. 6
• PID: 20.500.12556/RUL-180007
• UDK: 159.9:331.101
• ISSN pri članku: 2232-5867
• DOI: 10.17708/DRMJ.2025.v14n01a06
• COBISS.SI-ID: 238321667

Avtorske pravice

Na spletni strani založnika navedeno, da članki izhajajo pod licenco CC BY-NC 4.0.

• Datum objave v RUL: 27.02.2026

Gradivo je del revije

• Naslov: Dynamic relationships management journal
• Založnik: Slovenian academy of management
• ISSN: 2232-5867
• COBISS.SI-ID: 262077952

Licence

• Licenca: CC BY-NC 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno 4.0 Mednarodna
• Povezava: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.sl
• Opis: Licenca Creative Commons, ki prepoveduje komercialno uporabo, vendar uporabniki ne rabijo upravljati materialnih avtorskih pravic na izpeljanih delih z enako licenco.

Sekundarni jezik

• Jezik: Slovenski jezik

Izvleček

Ta študija raziskuje povezavo med delom in smiselnostjo, pri čemer se osredotoča na podjetništvo kot možno pot do globljega doživljanja smisla pri delu. Na podlagi spoznanj iz organizacijskega vedenja, pozitivne in eksistencialne psihologije preučuje, kako podjetniki in zaposleni dojemajo pomen svojega dela ter kateri dejavniki prispevajo k občutku smiselnosti. Kvalitativna raziskava, ki temelji na poglobljenih intervjujih s podjetniki in zaposlenimi, razkriva, da so ključni dejavniki smiselnega dela avtonomija, kreativnost in občutek namena. Podjetniki pogosto poročajo o večji smiselnosti svojega dela v primerjavi z zaposlenimi, saj imajo večjo svobodo pri oblikovanju svojega delovnega okolja. Študija poudarja vlogo samotranscendence pri doživljanju smiselnosti ter nakazuje, da podjetništvo lahko ponuja edinstveno priložnost za posameznike, ki iščejo izpolnitev onkraj finančnega uspeha. Ugotovitve prispevajo k širšemu razumevanju smiselnega dela in imajo pomembne posledice za oblikovanje delovnih mest ter organizacijsko vedenje.

• Ključne besede: podjetništvo, psihologija dela, motivacija, management